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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于节俭，正确的说法是（）。

A:节检是吝裔的表现

B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C:节俭即是道德义务，也是法律要求

D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

答案：C

2.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全特殊岗位补贴

B:劳动安全卫生培训费用

C:员工健康检查费用

D:工伤保险费

答案：A

3.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:谨慎言语,不要因夸口而失信

B:言多有失,少说为佳

C:明白了事情的原委,然后再去行动

D:想明白了事情的原委,然后再去行动

答案：A

4.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:集中趋势

B:苛严误差

C:晕轮误差

D:宽厚误差

答案：D

5.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

B:敬业精神高于企业发展战略

C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

答案：A

6.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:④③②①

B:③④②①

C:③②④①

D:③②①④

答案：B

7.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:导入阶段

B:核心阶段

C:结束阶段

D:确认阶段

答案：C

8.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:3日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：B

9.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有丰富的人际关系

B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

C:要求面试考官有相关的专业知识

D:要求面试考官有丰富的社会工作经验

答案：A

10.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律事实

B:劳动法律行为

C:劳动法律主体

D:劳动法律事件

答案：D

11.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:劳动

B:劳动力

C:劳动者

D:报酬

答案：A

12.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:晕轮效应

B:首因效应

C:第一印象

D:近因效应

答案：A

13.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬浮动幅度

B:薪酬级差

C:薪酬档次

D:薪酬等级

答案：D

14.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:未来流失人力资源预测分析

B:未来人力资源需求预测

C:现实人力资源预测

D:现实人力资源存量预测

答案：D

15.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:15个

B:20个

C:10个

D:30个

答案：B

16.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:一般不越级汇报工作

B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

答案：A

17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培养

C:员工的技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：B

18.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南必须像技术手册那样精确

B:岗位指南就是岗位说明书

C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

答案：C

19.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:岗位责任制

B:一级管一级

C:首脑负责制

D:直线——参谋制

答案：A

20.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:结果不透明

B:基础缺乏公平性

C:过于强调个人的绩效

D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

答案：A

21.面试中的常见问题不包括()

A:面试缺乏系统性

B:面试时间过长

C:面试标准不具体

D:面试目的不明确

答案：B

22.（）