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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:安全第一

B:效率优先

C:预防为主

D:以人为本

答案：B

2.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:三分之二

B:全部

C:二分之一

D:三分之一

答案：C

3.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:编制培训计划

B:实施培训

C:需求分析

D:教学设计

答案：D

4.现代人力资源管理的内容应()。

A:以社会为中心

B:以企业为中心

C:以事为中心

D:以人为中心

答案：D

5.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:等级式

B:定义式

C:描述式

D:量词式

答案：C

6.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优比例

B:最优战略

C:最优经济效果

D:最优发展速度

答案：B

7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:培训者

C:组织环境

D:培训设备

答案：C

8.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:三次

C:一次

D:五次

答案：C

9.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:近因误差

B:感情效应

C:晕轮效应

D:离散误差

答案：A

10.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:岗位薪酬

B:绩效薪酬

C:技术薪酬

D:提成工资

答案：C

11.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:现实人力资源存量预测

B:未来人力资源需求预测

C:现实人力资源预测

D:未来流失人力资源预测分析

答案：A

12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.15

B:0.75

C:0.05

D:0.5

答案：A

13.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:相似性原理

B:惯性原理

C:函数性原理

D:相关性原理

答案：C

14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:标准线

B:上线

C:基准线

D:下线

答案：D

15.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:本质属性

B:内在要求

C:根本任务

D:主要依据

答案：C

16.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫分析法

B:计算机模型法

C:定员定额分析法

D:计量经济模型

答案：A

17.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:工资

答案：D

18.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:工龄性调整

B:奖励性调整

C:物价性调整

D:效益性调整

答案：D

19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:集权与分权结合原则

B:任务与目标原则

C:稳定性与适应性相结合原则

D:有效管理幅度原则

答案：D

20.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:采集社会公开信息

B:委托中介机构

C:调查问卷

D:企业之间相互调查

答案：B

21.不属于社会保险特征的是（）。

A:自由性

B:补偿性

C:社会性

D:互济性

答案：A

22.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:14253

B:15423

C:15234

D:14352

答案：B

23.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业公积金

B:企业年金

C:企业年薪

D:企业附加福利

答案：B

24.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:频率分析法

B:数据排列法

C:离散分析

D:趋中趋势分析

答案：A

25.作为薪酬战略的主要内容，薪