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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：D

2.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:双向倾听式面谈

B:深入沟通式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:对比效应

B:第一印象

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：B

4.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:合理分工协作

B:责权利相对应

C:先进科学可行

D:明确任务目标

答案：C

5.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:培训需求分析

B:提出培训动机

C:明确培训目标

D:发出制定计划的通知

答案：A

6.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:边赶往单位，边想解决问题的办法

B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

C:立即赶往家中处理事情

D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

答案：B

7.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:劳动合同

B:集体合同

C:形式劳动关系

D:事实劳动关系

答案：A

8.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬调整

B:薪酬计划

C:从下而上法

D:从上而下法

答案：C

9.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:选优原则

B:可比性原则

C:公平性原则

D:合理性原则

答案：B

10.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约半个小时

B:约1个小时

C:约2个小时

D:约1个半小时

答案：B

11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

答案：B

12.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:规章制度

B:企业价值观

C:企业作风

D:企业礼俗

答案：B

13.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:60日

C:15日

D:90日

答案：A

14.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:奉献

B:态度

C:效率

D:敬业

答案：D

15.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:教材印发购置费用

B:培训教师的课酬

C:教室设备的租赁费用

D:培训项目的管理费用

答案：D

16.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:能位匹配原理

B:适才适用原理

C:动态优势原理

D:同素异构原理

答案：B

17.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:精确度

B:认同度

C:认知理解度

D:过程关注度

答案：C

18.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:20人

B:10人

C:2人

D:5人

答案：B

19.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:导入阶段

B:关系建立阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：B

20.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:40小时

B:30小时

C:36小时

D:20小时

答案：C

21.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:它是一种单务关系

B:它是一种双务关系

C:主体只能尽义务

D:主体只享有权利

答案：B

22.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:工资总额

B:加班加点工资

C:基本工资

D:人均收入

答案：A

23.()是