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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以立体开发为特征

B:是一个完全独立的理论体系

C:以挖掘潜力为宗旨

D:以提高效率为核心

答案：B

2.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动合同关系

B:劳动服务法律关系

C:劳动行政法律关系

D:劳动监督关系

答案：D

3.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法

B:计算机模型法

C:经济计量模型法

D:马尔可夫分析法

答案：C

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:15

B:60

C:45

D:30

答案：C

5.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2个月

B:1年

C:2年

D:6个月

答案：B

6.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:测评过程强调客观性

B:测评标准刚性强

C:测评指标具有灵活性

D:以淘汰较差员工为目的

答案：D

7.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训方法

B:培训计划

C:培训内容

D:培训方式

答案：C

8.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:现代经营管理方式的要求

B:示范作用

C:角色转换的需要

D:职业生涯的需要

答案：D

9.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A:战略

B:控制

C:激励

D:目标

答案：B

10.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:工作薪酬制

B:能力薪酬制

C:岗位薪酬制

D:组合薪酬制

答案：B

11.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:工作差异原理

B:人岗匹配原理

C:个体差异原理

D:人员开发原理

答案：B

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以战略为主

B:以动态为主

C:静态与动态相结合

D:战术与战略相结合

答案：D

13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

答案：D

14.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能分解

B:职能分析

C:职能调整

D:职能规划

答案：B

15.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评内容十分精细

B:结果不公开

C:测评过程有较强的系统性

D:测评过程强调客观性

答案：D

16.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动责任

B:劳动环境

C:劳动强度

D:劳动技能

答案：B

17.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:先进的标准水平

B:合理的标准水平

C:基本的标准水平

D:平均的标准水平

答案：B

18.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:60日

B:30日

C:15日

D:45日

答案：C

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:征服购买

B:个人消费

C:产业消费

D:家庭消费

答案：B

20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:增强销售渠道功效

B:产品改良

C:市场营销组合改良

D:市场改良

答案：A

21.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:事业部制

B:矩阵制

C:模拟分权制

D:超事业部制

答案：B

22.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:生产工人参与制定计划

B:用多项操作代替单项操作

C:在单调的作业中增加一些变动因素

D:采用包干负责制

答案：A

23.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=1；r=0

B:r=0；r1.00

C:r1.00；r=1.00

D:r=1.00；r=0

答案：D

24.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:扩张式变革

B:突发式变革

C:爆破式变革

D:组织结构整合

答案：D

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