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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:标准的等级数量

C:考评标准越多越好

D:各标准间的差距要合理

答案：C

2.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:工作差异原理

B:权责差异原理

C:职位差异原理

D:性别差异原理

答案：A

3.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:调查的范围比较集中，区域性较强

B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

答案：D

4.企业培训课程设计的原则是()

A:需要什么，就培训什么

B:流行什么，就培训什么

C:最前沿是什么，就培训什么

D:员工要求培训什么，就培训什么

答案：A

5.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:四层次

B:三层次

C:双层次

D:单层次

答案：A

6.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:对比偏差

B:后继效应

C:晕轮效应

D:相似偏差

答案：A

7.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:裁决程序的独特性

B:影响的广泛性

C:争议内容的特定性

D:争议主体的团体性

答案：A

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：B

9.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬管理权限的划分

B:薪酬信息的公开透明程度

C:员工参与薪酬决策的状况

D:薪酬水平控制的程度

答案：D

10.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:强调对员工行为的激励

B:最大限度地激发员工斗志

C:有助于员工的自我实现

D:对战略导向起牵引作用

答案：C

11.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和中位数

B:几何平均数和中位数

C:几何平均数和标准差

D:算数平均数和标准差

答案：A

12.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计考核方法

B:设计问卷

C:设计问卷题目

D:设计问卷评分标准

答案：B

13.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律事实

B:劳动法律关系

C:劳动法律事件

D:劳动法律行为

答案：C

14.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:能力考评

B:自我考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：D

15.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:定编定岗定员定额

B:员工的引进与培养

C:员工技能开发

D:员工的绩效管理

答案：B

16.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+收入

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:均衡国民收入=总供给

D:均衡国民收入=消费+投资

答案：A

17.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:主动性

B:责任意识

C:沟通协调能力

D:创造性

答案：A

18.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:原材料费用

B:生产费用

C:人工费用

D:总费用

答案：D

19.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:预防为主

B:安全第一

C:以人为本

D:奖惩分明

答案：D

20.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:15日

B:30日

C:10日

D:20日

答案：A

21.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:前者增加任务

B:后者更有利于促进员工综合素质的提高

C:后者扩大岗位任务结构

D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

答案：C

22.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

C:新开