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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:组织的权.责结构

C:部门划分的形式和结构

D:组织信息控制

答案：D

2.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:社会保险制度

B:劳动标准制度

C:职业培训制度

D:劳动争议处理制度

答案：A

3.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行工作研究

B:需要进行时间研究

C:可采用多种定额形式

D:需要进行岗位评价

答案：D

4.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资÷价格指数

C:货币工资*价格

D:货币工资÷价格

答案：B

5.工作岗位研究特点不包括（）。

A:对象性

B:应用性

C:综合性

D:客观性

答案：D

6.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分类分级

D:岗位分析

答案：D

7.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:基本薪酬

B:激励性薪酬

C:绩效认可奖励

D:员工福利

答案：D

8.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多维性

B:发展性

C:多因性

D:动态性

答案：B

9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产品定额

B:综合定额

C:产量定额

D:单项定额

答案：C

10.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:赫兹伯格

B:弗洛姆

C:莱文泽尔

D:爱德华·桑代克

答案：D

11.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

答案：B

12.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:开发性测评

B:诊断性测评

C:选拔性测评

D:考核性测评

答案：C

13.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:可以用它进行几组数据之间的比较

B:算术平均数和标准差属于集中量数

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:它是用来描述数据集中趋势的量数

答案：B

14.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计算机模拟法

B:计量经济模型法

C:马尔可夫分析法

D:定员定额分析法

答案：C

15.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:一岗多薪工资制

B:提成工资制

C:薪点工资制

D:一岗一薪工资制

答案：C

16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程进行时

B:课程结束时

C:三个月或半年以后

D:半年或一年以后

答案：D

17.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径一目标理论

B:情境领导理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：A

18.制定企业计划的原则不包括()。

A:短期计划和长期计划相结合

B:战略计划与战术计划相结合

C:可行性与创造性相结合

D:稳定性与灵活性相结合

答案：B

19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:照明

B:色彩

C:绿化

D:噪声

答案：B

20.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A:结果导向型考评法

B:品质导向型考评法

C:行为导向型考评法

D:综合的绩效考评方法

答案：C

21.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:品位分类

B:职务分类

C:岗位分类

D:职位分类

答案：A

22.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:技能成果

B:认知成果

C:反应成果

D:绩效成果

答案：C

23.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全特殊岗位补贴

B:员工健康检查费用

C:劳动安全卫生培训费用

D:工伤保险费

答案：A

24.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:具有相应的经济负担能力

B:依