贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考点梳理）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:就某一问题充分发表自己意见

C:向应聘者澄清一些疑问

D:向应聘者提问的时间不宜过长

答案：B

2.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资集体协商

B:工资个体协商

C:工资水平协商

D:工资协商

答案：A

3.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

4.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位工资

B:基本工资

C:固定工资

D:浮动工资

答案：D

5.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:兼职活动是无法监督的，随他去吧

B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

答案：D

6.岗位丰富化的作用不包括()。

A:有利于提高岗位工作效率

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

7.企业文化的激励功能表现在（）。

A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

答案：B

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:128元

B:140元

C:160元

D:260元

答案：B

9.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:带来全新理念

B:师资费用较低

C:选择范围较大

D:提高培训档次

答案：B

10.（）是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:专业分工与协作原则

C:集权与分权原则

D:有效管理幅度原则

答案：A

11.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:岗位工资制

B:技术工资制

C:薪点工资制

D:绩效工资制

答案：D

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:政府购买

B:家庭消费

C:个人消费

D:产业消费

答案：C

13.面试评分中的量化往往是（）。

A:二次量化

B:模糊量化

C:类别量化

D:一次量化

答案：D

14.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:对员工的激励不一定达到满意效果

D:对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

15.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:发展

B:调节

C:控制

D:服务

答案：A

16.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:明确任务目标

B:先进科学可行

C:责权利相对应

D:合理分工协作

答案：B

17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:是一种补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：A

18.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对外具有竞争力原则

B:对员工具有激励性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对内具有公正性原则

答案：B

19.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:全面责任

B:安全生产技术监督责任

C:直接责任

D:安全生产技术领导责任

答案：A

20.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:心理测验

B:投射技术

C:品德测验

D:情境测验

答案：A

21.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:权利争议

B:团体争议

C:个别争议

D:集体争议

答案：C

22.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是