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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:内容

B:标准

C:期限

D:对象

答案：A

2.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:针对性

B:可靠性

C:合理性

D:有效性

答案：B

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

答案：A

4.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

C:企业劳动分工与协作的需要

D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

答案：B

5.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：B

6.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.9

B:0.75

C:0.25

D:0.5

答案：C

7.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

答案：A

8.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:安全卫生技术领导责任

C:全面责任

D:担保责任

答案：B

9.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:独立型

B:多维立体制

C:依托型

D:模拟分权制

答案：B

10.()不属于劳动组织优化的内容。

A:作业班组合理组织

B:工作时间合理组织

C:不同工艺阶段合理组织

D:劳动环境优化

答案：D

11.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

答案：D

12.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

B:在一定时期内具有相对稳定性

C:定员标准通过主观努力能够达到

D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

答案：A

13.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:薪酬级差

B:浮动幅度

C:等级重叠

D:薪酬等级

答案：C

14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:适合于人力资源需求的长期趋势预测

B:可用于企业整体人力资源的需求预测

C:可用于预测企业某部门人力资源要求

D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D

15.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:薪酬

C:社保保险

D:红利

答案：B

16.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:非结构化面试

B:结构化面试

C:诊断面试

D:初步面试

答案：A

17.职业化的核心层是()

A:职业化纪律

B:职业化行为规范

C:职业化素养

D:职业化技能

答案：C

18.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:无领导小组讨论法

B:事件过程法

C:一揽子事件法

D:角色扮演法

答案：C

19.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:强调对员工行为的激励

B:对战略导向起牵引作用

C:有助于员工的自我实现

D:最大限度地激发员工斗志

答案：C

20.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:内外环境的变化

B:企业总体战略目标

C:企业人力资源总体规划

D:企业培训需求分析

答案：A

21.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内