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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A:5个

B:10个

C:15个

D:20个

答案：B

2.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:分数分析

B:排序分析

C:频率分析

D:相关关系分析

答案：A

3.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:1年

B:2年

C:3年

D:半年

答案：A

4.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:担保责任

C:安全卫生技术领导责任

D:直接责任

答案：C

5.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:项目名称

B:教学顺序

C:项目范围

D:课程评估

答案：B

6.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:实际做到什么

B:不应该做什么

C:要求做到什么

D:应该做到什么

答案：D

7.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:保留培训项目

B:改进培训方式

C:改进培训项目

D:激励培训对象

答案：C

8.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:工作绩效要素

B:时间性要素

C:结构性要素

D:行为环境要素

答案：B

9.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:车间

B:办公室

C:调度

D:管理层

答案：A

10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:500

B:100

C:50

D:200

答案：D

11.我国社会主义职业道德的原则是()

A:人道主义

B:集体主义

C:群众路线

D:民主集中制

答案：B

12.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:5万元

B:15万元

C:3万元

D:10万元

答案：A

13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:240+A

B:400+A

C:150+A

D:200+A

答案：B

14.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:刻板印象

B:光环效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：A

15.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:强迫分布法

B:配对比较法

C:合成考评法

D:目标管理法

答案：A

16.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:劝他别再做好事了

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:鼓励他继续下去

答案：B

17.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:强制

B:严格

C:必需

D:强迫

答案：A

18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:明确任务目标

B:责权利相对应

C:正确分析工作目标

D:合理分工协作

答案：A

19.劳务关系的客体是指()

A:劳务关系管理制度

B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

C:劳动关系当事人的权利和义务

D:劳务关系的当事人

答案：B

20.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:最大限度地激发员工斗志

B:对战略导向起牵引作用

C:有助于员工的自我实现

D:强调对员工行为的激励

答案：C

21.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律后果

B:劳动法律结果

C:劳动法律体系

D:劳动法律事件

答案：D

22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:经验判断法

B:基本点数换算法

C:倒推比较法

D:交叉岗位换算法

答案：C

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