精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）.docxVIP

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于基层迅速正确地做出决策

C:有利于领导集中力量抓重大问题

D:有利于企业统一指挥和领导

答案：D

2.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不确定

B:愈大

C:愈小

D:不变

答案：C

3.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:地区成本中心

B:专业成本中心

C:地区利润中心

D:产品利润中心

答案：A

4.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:多请示汇报，同时集思广益

B:谨慎，少言多做

C:不冒险

D:以最佳手段取得最优效果

答案：D

5.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工培训开发战略规划

B:战略导向的全局性培训规划

C:员工长期培训开发规划

D:员工培训开发管理规划

答案：D

6.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:劳动说明书

B:岗位规范

C:岗位分析

D:工作说明书

答案：D

7.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:工作分析

B:劳动制度

C:岗位规范

D:岗位评价

答案：C

8.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考察继任者的管理效果

B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

C:考核继任者的绩效、技能和能力

D:对继任者进行招募、选拔和培养

答案：B

9.技能薪酬制不包括（）。

A:薪点薪酬

B:基础能力薪酬

C:策略能力薪酬

D:技术薪酬

答案：A

10.工作岗位研究特点不包括（）。

A:客观性

B:综合性

C:对象性

D:应用性

答案：A

11.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:面试形式丰富多样

B:无领导小组讨论成为主流

C:面试考官专业化

D:提问的弹性化

答案：B

12.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:诊断性

B:开发性

C:选拔性

D:考核性

答案：B

13.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:描述法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:趋势外推法

答案：D

14.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:地方性劳动法规

答案：C

15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:工人

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：D

16.制度化管理的优点不包括()。

A:适合现代小型企业组织的需要

B:以理性分析为基础

C:适合现代大型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：A

17.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:加涅和布里格斯的教学设计程序

B:现代常用的教学设计程序

C:肯普的教学设计程序

D:迪克和凯里的教学设计程序

答案：C

18.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:提高学习的效果

B:强调课程的重点

C:关注信息的反馈

D:减少培训的成本

答案：D

19.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它是用来描述数据集中趋势的量数

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:算术平均数和标准差属于集中量数

D:可以用它进行几组数据之间的比较

答案：C

20.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以工作为导向

答案：A

21.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:同素异构原理

B:能位匹配原理

C:适才适用原理

D:动态优势原理

答案：C

22.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现成年人的认知规律

B:进行人力资源开发

C:体现现代系统理论基本原理

D:满足企业员工需求

答案：A

23.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+储蓄

B:均衡国民收入=消费+投资

C:均衡国民收入=消费+收入

D:均衡国民收入=总供给

答案：C

24.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:居民户

B:市场

C:政府

D:企业

答案：D

25.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:兴趣测试

B:情境测试

C:人