精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）.docxVIP

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:受到许多人的喜欢

B:参加社交活动

C:成为团队的一分子

D:对资源进行控制

答案：D

2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:适当激励

C:效率优先

D:成本节约

答案：A

3.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:以人为本

B:奖惩分明

C:预防为主

D:安全第一

答案：D

4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:知识性

C:经验性

D:压力性

答案：D

5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:个别争议

B:权利争议

C:集体争议

D:利益争议

答案：D

6.企业员工培训规划的基础是（）。

A:人力资源开发体系

B:企业薪酬管理体系

C:培训需求分析

D:组织结构分析

答案：C

7.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:首因效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：A

8.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于领导集中力量抓重大问题

B:有利于企业统一指挥和领导

C:有利于调动下级的积极主动性

D:有利于基层迅速正确地做出决策

答案：B

9.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的规章

B:组织的机制

C:组织的体制

D:组织的协调

答案：D

10.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:时限指标

B:生产指标

C:收益率指标

D:利润指标

答案：A

11.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:折中骑墙，平均对待

C:老实厚道，诚恳待人

D:作风正派，公平正义

答案：D

12.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:流程团队

B:流程成员

C:企业

D:部门

答案：A

13.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试是一个单向沟通的过程

B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

C:面试具有明确的目的性

D:以谈话和观察为主要工具

答案：A

14.职业活动内在的道德准则不包括()

A:勤勉

B:审慎

C:敬业

D:忠诚

答案：C

15.绩效考评量表不包括（）。

A:等级量表

B:差异量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：B

16.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:用工单位与被派遣劳动者

B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:劳动者派遣单位与用工单位

答案：A

17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:雇主是劳务派遣单位

B:本质是劳动力的雇用和使用相统一

C:雇员是被派遣的劳动者

D:是一种组合劳动关系

答案：B

18.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:关怀维度

B:结构维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案：B

19.企业组织结构的层级不包括（）。

A:操作层

B:参谋层

C:决策层

D:管理层

答案：B

20.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:③①②

B:①②③

C:②③①

D:③②①

答案：C

21.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:指标的分级

B:评价的方法

C:评价的流程

D:指标的量化

答案：C

22.计时工资不包括（）。

A:月度工资制

B:周工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：A

23.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:继续承诺

B:感情承诺

C:口头承诺

D:规范承诺

答案：C

24.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

25.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:马尔可夫分析法

B:德尔菲法

C:趋势外推法

D:人员比率法

答案：B

26.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.25

C:0.5

D:0.9

答案：C