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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定

答案：B

3.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉?

B:内因

C:外因

D:归因

答案：D

4.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:健康证

C:现任岗位名称

D:个人简介

答案：B

5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:货币政策

C:收入政策

D:金融政策

答案：B

6.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：C

7.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:主动、务实、持久

C:温和、少言、朴实

D:谦虚、服从、适应?

答案：B

8.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:监察机关

C:代表机关

D:意思机关

答案：C

9.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:筛选难度大

C:可能造成矛盾

D:不利于组织的内部团结

答案：B

10.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:为公司做了广泛宣传

D:查询方便?

答案：C

11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:受训人员

C:培训教师

D:生产管理或计划部门

答案：D

12.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:老实厚道，诚恳待人

C:折中骑墙，平均对待?

D:作风正派，公平正义

答案：D

13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:成为有钱的人

C:不让所学的知识闲置

D:为了生活

答案：A

14.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:劳动定额是劳动定员的发展形式

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：C

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:4200

B:16800

C:8400

D:1680

答案：C

16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:30

C:15

D:10

答案：B

17.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:制度

C:职能

D:结构

答案：C

18.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:30％～40％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：D

19.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

20.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:就低不就高原则

C:公平原则

D:就高不就低原则

答案：D

21.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力资源管理

C:生产组织管理

D:人力创新管理

答案：A

22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:目前工资及其他福利调查

D:学历调查

答案：C

23.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。