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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.()属于培训需求诊断项目。

A:工作绩效

B:任职条件

C:企业战略目标

D:员工个人素质

答案：B

2.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:生产技术水平

B:新项目投资

C:劳动生产率

D:企业其他各类人员的数量

答案：C

3.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:比例定员法

B:效率定员法

C:劳动定额分析法

D:人员比率法

答案：D

4.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:技术人员培训

B:基层管理者培训

C:高层管理者培训

D:中层管理者培训

答案：C

5.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:名称量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：C

6.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:培训开发

C:择优录用

D:绩效管理

答案：A

7.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:食宿政策

B:安全政策

C:绩效政策

D:薪酬政策

答案：D

8.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:绝对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

9.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以工作为导向

答案：C

10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:履行协议自愿

B:申请调解自愿

C:调解过程自愿

D:举证自愿原则

答案：D

11.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动者

B:劳动资料

C:劳动对象

D:劳动环境

答案：A

12.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:流程团队

B:企业

C:部门

D:流程成员

答案：A

13.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:工人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：C

14.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:边实践边学习

B:分散

C:集中

D:完全脱产学习

答案：B

15.（）是心理状态的主要成分。

A:情绪

B:性情

C:情感

D:情态

答案：A

16.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应实行协商原则

B:应当密切结合本地宏观经济状况

C:应当符合国家的宏观经济政策

D:主要用于微观调控

答案：D

17.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于企业统一指挥和领导

B:有利于调动下级的积极主动性

C:有利于基层迅速正确地做出决策

D:有利于领导集中力量抓重大问题

答案：A

18.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:供需循环

B:收支循环

C:支出循环

D:收入循环

答案：D

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:都是对人力消耗所规定的限额

B:概念内涵相同

C:劳动时间采用的单位长度不同

D:应用范围相同

答案：D

20.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:培训单位

B:学员的直接主管上级

C:学员的单位主管

D:培训教师

答案：B

21.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

C:企业内部的价格体系不容易完全理顺

D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

答案：A

22.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:提高创业者的营销公关能力

B:提高管理者的管理观念和技能

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：C

23.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:45分位

B:50分位

C:75甚至90分位

D:15到30分位

答案：C

24.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:排列法

C:分值法

D:因素比较法

答案：A

25.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:首因效应

B:对比效应

C: