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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:计件工资制是一种典型形式

B:注重团体绩效差异的确定

C:以工作业绩为基础支付工资

D:提成制是一种典型形式

答案：B

2.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较快、工资水平较高

B:生产经营不正常、亏损较大

C:工资增长较慢、经济效益较差

D:生产经营正常、有经济效益

答案：A

3.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

答案：C

4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:提高员工生产业务技能

B:改进生产加工工艺设计

C:合并和关闭臃肿机构

D:制定科学的员工激励机制

答案：C

5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期一

B:星期三

C:星期五

D:周末

答案：B

6.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:录用压力

B:对比效应

C:晕轮效应

D:首因效应

答案：D

7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:下线

C:基准线

D:标准线

答案：B

8.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:6～9人

B:16～20人

C:10～15人

D:3～5人

答案：A

9.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.05

B:0.1

C:5%～10%

D:10%～15%

答案：C

10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15日

B:10日

C:20日

D:30日

答案：B

11.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:节约性

B:及时性

C:合理性

D:适应性

答案：C

12.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

答案：C

13.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

B:工资协议的期限

C:调整劳动关系运行的重要机制

D:工资协议的终止条件

答案：C

14.职业化的核心层是()

A:职业化素养

B:职业化技能

C:职业化纪律

D:职业化行为规范

答案：A

15.组织结构设计的影响因素不包括()

A:信息沟通

B:企业环境

C:员工素质

D:企业规模

答案：C

16.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.40

B:0.10～0.15

C:0.20～0.30

D:0.O0～0.20

答案：C

17.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:广泛宣传

B:促使求职的行动

C:激发读者的兴趣

D:创造求职的愿望

答案：A

18.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南必须像技术手册那样精确

B:岗位指南就是岗位说明书

C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

答案：C

19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于实现工作目标

B:是否有利于员工的职业生涯

C:是否有利于实现组织盈利

D:是否有利于企业发展

答案：A

20.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程联合计划

B:培训课程规划

C:课程系列计划

D:课程具体计划

答案：C

21.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:奖励性调整

B:工龄工资调整

C:生活指数调整

D:特殊调整

答案：C

22.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:全面性

B:权威性

C:及时性

D:准确性

答