精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优）.docxVIP

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:岗位薪酬

B:绩效矩阵

C:技能薪酬

D:年功序列制

答案：B

2.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:对人力资源内在要素的管理

B:人力资源管理的活动

C:人力资源管理的目标

D:对人力资源外在要素的管理

答案：B

3.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:教材

B:教学目标

C:学员

D:任务

答案：C

4.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:权责结构

B:管理行为规范

C:部门划分的形式和结构

D:激励制度

答案：D

5.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬预算

B:薪酬设计

C:薪酬调整

D:薪酬支付

答案：B

6.市场的主要因素，不包括()。

A:购买力

B:产品偏好

C:购买欲望

D:人口

答案：B

7.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:删除与工作目标不符合的产出项目

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

D:设置更为全面的指标体系，

答案：D

8.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:社会团体

B:工会

C:企业

D:事业组织

答案：B

9.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:市场占有率缩小

B:要求离职的人员增多

C:工作效率降低

D:生产经营情况恶化

答案：A

10.敬业的特征不包括()

A:主动

B:奉献

C:务实

D:持久

答案：B

11.企业人员供给计划不包括()

A:晋升计划

B:培训计划

C:招聘计划

D:内部调动计划

答案：B

12.()的薪酬标准不以金额表示。

A:一岗多薪制

B:提成制

C:薪点制

D:一岗一薪制

答案：C

13.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:它是描述数据集中趋势的指标

B:可以用它进行几组数据间的比较

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:算术平均数和标准差都属于集中量数

答案：D

14.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:绩效分析的结果

B:工作分析的结果

C:任务说明的结果

D:需求分析的结果

答案：C

15.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:雇主是劳务派遣单位

B:本质特征是雇用和使用相统一

C:雇员是被派遣劳动者

D:劳务派遣是一种组合劳动关系

答案：B

16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:200万元

B:10万元

C:100万元

D:50万元

答案：A

17.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:单方决定权

B:咨询权

C:知情权

D:参与权

答案：A

18.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:技术工资

B:能力工资

C:绩效工资

D:岗位工资

答案：C

19.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的奖励措施

B:受训人员的数量

C:培训费用的预算

D:培训的方式方法

答案：A

20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：B

21.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:上级考评

B:外部考评

C:下级考评

D:360度考评

答案：D

22.间接形式的薪酬不包括()。

A:其他补贴

B:员工福利

C:利润分成

D:社会保险

答案：C

23.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:抽样调查

B:经济普查

C:人口普查

D:问卷调查

答案：A

24.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:矩阵制

B:模拟分权制

C:直线制

D:直线职能制

答案：B

25.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:关系

B:人物

C:成果

D:工作

答案：C

26.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

B:能够参与制定集团战略经营计划

C:可以对集团