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劳动关系协调员复习题之判断题

劳动关系协调员相关复习题之判断题

1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的

标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律

约束力。（√）

2.宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家

大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪

法相抵触。（√）

3.国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法

和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（√）

4.规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要

的一类。（√）

5.法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其

生效以前的时间和行为有无溯及力。（×）

6.法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。

（×）

7.凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不

符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。（×）

8.对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特

别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。（×）

9.依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是

劳动者主要的法定维权渠道。（√）

10.集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立

劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（×）

11.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动

合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行

同工同酬。（×）

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。（×）

13.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视

为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（×）

14.社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的

劳动关系。（×）

15.劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使

得劳动关系模糊化。（√）

16.《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作

机构，负责职工代表大会的日常工作。（√）

17.企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工

代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。（√）18.

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本

单位的民主决策、民主管理和民主监督。（√）

19.职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企

业内部行驶民主管理权力的一种制度。（√）

20.工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。

（×）

21、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是

没有质的区别。（×）

22、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，

但提高人口质量是关键。（√）

23、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√）

24、工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。

（×）

25、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√）

26、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是

展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动

的进一步延伸。（√）

27、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其

评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较

大的组织。（×）

28、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做

到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（√）

29、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直

接薪酬是薪酬的核心部分。（√）

30、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种

监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（×）

31、绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，

一般分为绝对标准和相对标准。(√)

32、绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要

是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（╳）

33、期望值越高激励力量肯定越大，因