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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.关于节俭，正确的说法是（）。

A:节检是吝裔的表现

B:节俭即是道德义务，也是法律要求

C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

答案：B

2.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:完善的岗位任职资格

B:公平竞争的晋升规定

C:以能力和业绩为导向的分配原则

D:奖惩实施的方式方法

答案：D

3.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B:提高养犬的人文明素质最重要

C:治理养犬的关键是征缴高额费税

D:人们应相互宽容理解

答案：B

4.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:趋势外推法

B:马尔可夫分析法

C:人员比率法

D:德尔菲法

答案：D

5.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:灵活性原则

B:客观性原则

C:综合性原则

D:先进性原则

答案：D

6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:标度

B:相关度

C:效度

D:信度

答案：D

7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：B

8.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:计划

B:检查

C:执行

D:处理

答案：B

9.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效考评

D:绩效诊断

答案：C

10.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:内因

C:外因

D:知觉

答案：C

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45295

C:45296

D:45294

答案：D

12.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A:10000元以上20000元以下

B:3000元以上5000元以下

C:5000元以上10000元以下

D:20000元以上30000元以下

答案：C

13.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的影响

B:发言的形式和特点

C:发言目标明确

D:发言内容

答案：C

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:④③⑥①②⑤

B:①②③④⑤⑥

C:⑥④③①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：A

15.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工资

B:计件工资

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:津贴补贴

答案：C

16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A:5组

B:10组

C:2组

D:20组

答案：B

17.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:支出循环

B:供需循环

C:收入循环

D:收支循环

答案：C

18.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:预警线

B:基准线

C:均值线

D:下线

答案：C

19.()不属于个人行为规范。

A:员工业务规范

B:劳动纪律

C:仪态仪表规范

D:品德规范

答案：A

20.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:紧张、不耐烦、自负

B:不同意、反感、生气

C:厌倦、自以为是、紧张

D:紧张、害怕、焦虑

答案：D

21.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：B

22.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:操作层

B:监督层

C:决策层

D:执行层

答案：B

23.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:劳动关系

C:法律渊源

D:劳动法

答案：