贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（精练）.docxVIP

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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:投射技术

B:问卷技术

C:FRC技术

D:心理技术

答案：A

2.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:对评价者和测评标准的要求较高

B:题目的质量影响测评的质量

C:被评价者的行为没有伪装的可能

D:应聘者的表现易受同组成员影响

答案：C

3.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作成果

B:成本控制

C:工作过程

D:工作效率

答案：A

4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:劳动者

C:企业

D:市场

答案：A

5.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:超事业部制

D:职能部制

答案：B

6.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:生产部门

B:计划部门

C:财务部门

D:人事部门

答案：C

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤⑥

B:⑥④③①②⑤

C:⑥③④①②⑤

D:④③⑥①②⑤

答案：D

8.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

C:心想，他走路时真专注

D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

答案：C

9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:费用效度

B:内容效度

C:同侧效度

D:预测效度

答案：C

10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:生产模型法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:德尔菲法

答案：D

11.人员招聘信息不包括（）。

A:空缺岗位

B:工作提纲

C:任职资格

D:工作描述

答案：B

12.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:政府薪酬调查

B:专业性薪酬调查

C:非专业性薪酬调查

D:商业性薪酬调查

答案：A

13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程开始时

B:培训的第三个月或半年以后

C:课程结束时

D:考评结束半年或一年以后

答案：B

14.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:网络型组织

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:流程性组织

答案：A

15.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动行部门代表

B:用人单位代表

C:同级工会代表

D:劳动者代表

答案：D

16.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它是用来描述数据集中趋势的量数

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:算术平均数和标准差属于集中量数

D:可以用它进行几组数据之间的比较

答案：C

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:履行协议自愿

B:调解过程自愿

C:举证自愿原则

D:申请调解自愿

答案：C

18.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:招聘岗位所在部门的主管

B:企业优秀员工代表

C:招聘岗位的资深任职人员

D:人力资源管理人员

答案：B

19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:破损率

B:产品产量

C:单位产品的成本

D:独特性

答案：B

20.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:使其适应不断变换的环境

B:对目前的业务能更加熟练

C:提高其经验、知识和技能

D:培养业务骨干成为接班人

答案：B

21.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:个体差异原理

B:工作差异原理

C:组织差异原理

D:环境差异原理

答案：A

22.培训后的评估内容不包括()

A:目标达成情况

B:培训主管工作绩效

C:培训效果效益

D:培训环境

答案：D

23.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

B:马尔可夫法可以进行企业