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劳动人事争议仲裁员培训试题附答案

2017劳动人事争议仲裁员培训试题附答案

一、单项选择题。

1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正

常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不

包括：(C)

A、延长工作时间工资;

B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、

条件下的津贴;

C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费;

D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的

数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包

括：(A)

A、奖金、津贴、补贴;

B、独生子女补贴;

C、计划生育奖;

D、丧葬费、抚恤金。

3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假

情形包括：(D)

A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计

工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;

D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。

4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修

订)的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：

A、新年、春节;

B、元宵节、重阳节;

C、清明节、端午节、中秋节;

D、劳动节、国庆节;

5、法定节假日加班费按照(D)工资标准的(D)百分之几支付?

A、本人工资的200%B、社平工资的300%

C、本人工资的400%D、本人工资的300%

6、年休假加班工资包含(B)工资的(B)百分之几支付?

A、本人工资的300%B、当日工资的300%

C、当日工资的400%D、当日工资的200%

7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D)以上的固定期限劳

动合同，按月支付劳动报酬。

A、二年B、三年

C、二年以下D、二年以上

8、非全日制用工指每日不超过(C)小时，每周累计不超过(C)小

时?

A、日8小时周40小时B、日4小时周28小时

C、日4小时周24小时D、日8小时周48小时

9、在我国，由于(B)，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求

C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低

10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申

请人(C)。

A、驳回申诉B、延期审理

C、作缺席裁决D、按撤诉处理

11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是

(A)。

A、解除合同B、终止合同

C、变更合同D、续订合同