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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:股票期权

B:员工福利

C:社会保险

D:绩效工资

答案：D

2.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:竞争对手的数目

C:竞争对手的变动成本

D:竞争对手的经营战略

答案：C

3.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:无领导小组讨论法

B:一揽子事件法

C:角色扮演法

D:事件过程法

答案：B

4.人的本性即人的()

A:社会属性和心理属性

B:阶级属性和心理属性

C:自然属性和社会属性

D:自然属性和心理属性

答案：D

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:6个月

B:2年

C:2个月

D:1年

答案：D

6.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:行为定位法

B:结构式叙述法

C:强迫选择法

D:关键事件法

答案：B

7.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性

B:诊断性

C:考核性

D:选拔性

答案：A

8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:权利争议

C:团体争议

D:利益争议

答案：B

9.()属于直接薪酬。

A:非工作日工资

B:社会保险

C:额外津贴

D:基本薪酬

答案：D

10.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:配对比较法

B:目标管理法

C:合成考评法

D:强迫分布法

答案：D

11.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范企业的行为

B:保护劳动者的合法权益

C:规范劳动力市场

D:规范劳动者行为

答案：B

12.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

B:文明礼貌反映了企业的管理水平

C:文明礼貌是企业成功的惟一标志

D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

答案：B

13.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:统一性

B:法定性

C:技术性

D:强制性

答案：D

14.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、准确性

B:可靠性、真实性

C:可靠性、正确性

D:可靠性、操作性

答案：A

15.制定企业计划的原则不包括()。

A:稳定性与灵活性相结合

B:战略计划与战术计划相结合

C:短期计划和长期计划相结合

D:可行性与创造性相结合

答案：B

16.投射技术的特点不包括（）。

A:内容的非结构性与开放性

B:反应的自由性

C:测评目的的隐蔽性

D:测评结果的明确性

答案：D

17.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A:培训实施过程评估

B:培训评估结果反馈

C:培训效果评估

D:培训前期评估

答案：D

18.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A:决策体系

B:营销体系

C:目标体系

D:计划体系

答案：C

19.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:内部可选择的范围较大

B:易于在学员中树立威望

C:对企业情况比较了解

D:可带来许多全新的理念

答案：C

20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:福利

B:薪资

C:工费

D:薪酬

答案：D

21.劳动关系的内容是（）。

A:劳动者

B:劳动

C:报酬

D:劳动力

答案：B

22.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:首因效应

B:录用压力

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：A

23.群体决策的优点是()。

A:能增加决策的可接受性

B:对决策结果的责任清晰

C:要比个体决策需要更少的时间

D:群体讨论时不易产生个人倾向

答案：A

24.学习能力测评的方式不包括()。

A:面试

B:情境测验

C:投射测验

D:心理测验

答案：C

25.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:效标参照性标准体系

B:效能参照性标准体系

C:常模参照性标准体系

D:品德标准内容体系

答案：A

26.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:中层管理人员

B:高层管理人员

C:基层管理人员

D:一般生产人员

答案