贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）.docxVIP

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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:满足企业的实际需要

B:保持合理性和先进性

C:注重系统性和配套性

D:从企业具体情况出发

答案：A

2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A:环境差异

B:工作差异

C:个体差异

D:人岗匹配

答案：B

3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:扩大地区战略

B:增大数量战略

C:多种经营战略

D:纵向整合战略

答案：D

4.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:企业的无形资产是一种神秘的物质

B:人是企业发展的决定性因素

C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

答案：B

5.()是培训管理的首要制度。

A:培训奖惩制度

B:培训服务制度

C:培训激励制度

D:培训考核制度

答案：B

6.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:公司用人问题

B:自己的学习和培训问题

C:改变工作条件问题

D:公司的分配机制问题

答案：B

7.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①②③

B:②①③

C:①③②

D:③②①

答案：A

8.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“知”

B:“适”

C:“会”

D:“创”

答案：C

9.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:影响的广泛性

B:内容的复杂性

C:争议内容的特点性

D:争议主体的团体性

答案：B

10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.3

B:0.4

C:0.2

D:0.5

答案：C

11.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:工作方式型

答案：A

12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会保障

B:社会保险

C:薪酬福利

D:社会救济

答案：B

13.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:鼓励型辅导

B:方向型辅导

C:指示型辅导

D:指导型辅导

答案：D

14.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训方法

B:培训计划

C:培训方式

D:培训内容

答案：D

15.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:收支循环

B:收入循环

C:供需循环

D:支出循环

答案：B

16.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:现行定额

B:不变定额

C:计划定额

D:设计定额

答案：A

17.企业基本制度的内容不包括（）。

A:人事制度

B:董事会组织

C:高层管理组织规范

D:企业章程

答案：A

18.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：B

19.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:归因

B:动机

C:知觉

D:态度

答案：D

20.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:思维性问题

B:压力性问题

C:背景性问题

D:知识性问题

答案：B

21.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:运用运筹学的原理

B:运用相关分析的方法

C:决策人员来源广泛

D:决策的客观性较高

答案：B

22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:劳动时间采用的单位长度不同

B:概念内涵相同

C:都是对人力消耗所规定的限额

D:应用范围相同

答案：D

23.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:综合式

B:表格式

C:定义式

D:数量式

答案：B

24.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:季度

B:周

C:年

D:月

答案：D

25.(2016年5月)工资集体