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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:知情权

B:单方决定权

C:咨询权

D:参与权

答案：B

2.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业主体可能无就业要求

B:就业主体必须有劳动能力

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：A

3.确定型决策方法不包括()

A:收益矩阵法

B:线性规划法

C:微分法

D:量本利分析法

答案：A

4.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.95

B:0.5

C:0.75

D:0.25

答案：C

5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:行为导向型

C:结果导向型

D:综合型

答案：C

6.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:一般生产人员

B:基层管理人员

C:中层管理人员

D:高层管理人员

答案：D

7.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升时间

B:晋升路径

C:晋升条件

D:晋升比率

答案：B

8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:改进生产加工工艺设计

B:提高员工生产业务技能

C:制定科学的员工激励机制

D:合并和关闭臃肿机构

答案：D

9.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:比率量表

B:等距量表

C:等级量表

D:名称量表

答案：A

10.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效考评

D:绩效计划

答案：C

11.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:社会保险

B:必威体育官网网址事项

C:劳动纪律

D:劳动保护和劳动条件

答案：B

12.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资协议的终止条件

B:调整劳动关系运行的重要机制

C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

D:工资协议的期限

答案：B

13.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.15

C:0.5

D:0.25

答案：A

14.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标度

B:标记

C:标向

D:标准

答案：A

15.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:行为规范

B:业务规范

C:管理制度

D:技术规范

答案：C

16.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作丰富化

B:工作满负荷

C:岗位的轮换

D:工作扩大化

答案：A

17.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:提示的附录是标准不可分割的组成部分

B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

答案：A

18.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:指导性培训计划

B:推荐教材

C:参考性培训大纲

D:经历要求

答案：D

19.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:综合分析

B:离散趋势分析

C:集中趋势分析

D:相关分析

答案：A

20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:公文筐测验

B:闭卷笔试

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案：D

21.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和标准差

B:几何平均数和标准差

C:几何平均数和中位数

D:算数平均数和中位数

答案：D

22.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:明确培训目标

B:制定培训规划

C:培训评估分析

D:培训需求分析

答案：D

23.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:管理人员接替模型

B:定员定额法

C:灰色预测模型

D:岗位分析法

答案：A

24.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:任务调查

B:组织调查

C:个体调查

D:组织目标调查

答案：D

25.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:地区利润中心

B:地区成本中心

C:产品利润中心

D:专业成本中心

答案：B

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