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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:作业操作规范

B:企业管理理论

C:财务核算原理

D:绩效考评步骤

答案：A

2.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:生产资料

B:劳动资料

C:劳动投入

D:资本投入

答案：C

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:委托中介机构调查

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：A

4.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应当符合国家的宏观经济政策

B:主要用于微观调控

C:应当密切结合本地宏观经济状况

D:应实行协商原则

答案：B

5.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:综合计算工作时间

B:工作时间

C:标准工作时间

D:计件工作时间

答案：C

6.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:劳动定员与劳动定额的内涵不同

B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

C:企业定员是对劳动力使用的限额

D:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

答案：A

7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：A

8.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:基层管理者培训

B:中层管理者培训

C:高层管理者培训

D:技术人员培训

答案：C

9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②④③⑤

B:①②③④⑤

C:①④②③⑤

D:②①④③⑤

答案：A

10.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:内在一致性

B:等值

C:稳定

D:外在一致性

答案：D

11.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:相关分析

B:离散趋势分析

C:集中趋势分析

D:综合分析

答案：D

12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

答案：D

13.科学发展观指的是（）。

A:以人为本，科学、高效、健康发展

B:以人为本，全面、协调、可持续发展

C:科学发展，高效发展，健康发展

D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

答案：B

14.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C:企业内部的价格体系不容易完全理顺

D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

答案：B

15.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试缺乏系统性

B:面试时间过长

C:面试目的不明确

D:面试标准不具体

答案：B

16.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

答案：C

17.()是劳动法最主要的表现形式。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动规章

答案：A

18.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:特定性指导

B:专业性指导

C:个别性指导

D:基础性指导

答案：A

19.劳动关系的内容是（）。

A:报酬

B:劳动力

C:劳动者

D:劳动

答案：D

20.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:年功序列制

B:考核薪酬制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

21.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:自己先干起来，实在完不成任务时再说

B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

D:觉得上司是在难为自己

答案：B

22.以下关于员工素质的表述，不正确的是()