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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:精神承受度

B:精神成熟度

C:工作成熟度

D:心理承受度

答案：C

2.企业员工培训规划的基础是（）。

A:企业薪酬管理体系

B:培训需求分析

C:组织结构分析

D:人力资源开发体系

答案：B

3.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:晕轮误差

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:中间倾向

答案：B

4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:订立劳动合同当日

B:订立劳动合同第二日

C:双方商定之日

D:用工之日

答案：D

5.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:③②④①

B:④③①②

C:④②①③

D:②①③④

答案：C

6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:5个

C:10个

D:30个

答案：C

7.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:应按照国家相关政策规定进行

C:收集的数据要有可比性

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

8.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:计件薪酬属于绩效薪酬形式

B:绩效薪酬过于强调个人的绩效

C:佣金制不属于绩效薪酬形式

D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

答案：C

9.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:工作结果型

B:工作方式型

C:品质特征型

D:行为过程型

答案：A

10.360度考评的优点不包括

A:效度高、误差小

B:考评信息较为全面

C:考评结果较为客观

D:成本低、耗时短

答案：D

11.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:成绩记录法

B:短文法

C:劳动定额法

D:排列法

答案：D

12.劳动法的首要原则是（）。

A:保障物质帮助权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障休息休假权

D:保障报酬权

答案：B

13.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织氛围

B:改变组织结构

C:改变组织文化

D:改变组织环境

答案：B

14.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15天

B:30天

C:7天

D:10天

答案：A

15.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:起步环节

B:中心环节

C:结束环节

D:中间环节

答案：B

16.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:档案法

B:布告法

C:推荐法

D:任命法

答案：B

17.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:中心环节

B:结束环节

C:关键环节

D:首要环节

答案：A

18.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:112

B:131

C:110

D:117

答案：C

19.确定型决策方法不包括()

A:线性规划法

B:量本利分析法

C:收益矩阵法

D:微分法

答案：C

20.不属于战略控制的基本要素的是()

A:实际成效

B:绩效评价

C:战略分解

D:战略评价标准

答案：C

21.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:团体决策以及逻辑思维能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

答案：C

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员管理能力

B:建设企业文化

C:扩张经营范围

D:提高创业者的营销公关能力

答案：A

23.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:标记

B:指标

C: