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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:IT行业

B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

C:销售人员等容易单独量化计算的职位

D:管理人员、行政人员

答案：A

2.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:以立体开发为特征

C:以提高效率为核心

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

3.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:1年

B:半年

C:5年

D:2年

答案：A

4.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:只要身体吃得消，就会坚持到底

B:调整自己，不要求自己过分要强

C:把标准调低一些

D:考虑调换工作岗位

答案：B

5.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:稳定性与适应性相结合原则

B:集权与分权结合原则

C:有效管理幅度原则

D:任务与目标原则

答案：C

6.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:指令—判断评价

B:评价—指令—判断

C:判断指令—评价

D:判断—评价—指令

答案：C

7.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键分析法

B:关键目标法

C:目标分解法

D:标杆基准法

答案：B

8.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的关系人

B:所有者

C:集体合同的当事人

D:经营者

答案：A

9.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了居民消费价格增长

B:综合了员工生活水准的提高

C:综合了市场消费水平的提高

D:综合了社会和本企业劳动生产率增长

答案：C

10.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:文化适应原则

B:战略匹配原则

C:全面激励原则

D:按需分配原则

答案：D

11.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:很少参与企业的决策

B:处于决策层

C:只是上级的执行部门

D:处于操作层

答案：B

12.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:要明确重点，管理者应控制会谈进程

B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:行为评估其中第二级评估指的是()

B:结果评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：D

14.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:以人为本

B:预防为主

C:安全第一

D:奖惩分明

答案：C

15.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:安全政策

B:食宿政策

C:薪酬管理政策

D:绩效政策

答案：C

16.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

17.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:经验预测法

B:马尔可夫分析法

C:趋势外推法

D:回归分析法

答案：A

18.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：C

19.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:问卷调查

B:委托中介机构进行调查

C:采集社会公开信息

D:企业之间相互调查

答案：A

20.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:时间性要素

B:行为环境要素

C:结构性要素

D:工作绩效要素

答案：A

21.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A:45323

B:45296

C:45292

D:45301

答案：B

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:无限

C:多次

D:两次

答案：A

23.()是人对某种事物