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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库必威体育精装版

第I部分单选题（50题）

1.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：B

2.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.3

B:0.15

C:0.5

D:0.05

答案：B

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:长远性与风险性

B:全局性和系统性

C:总体性与全局性

D:总体性和长远性

答案：D

4.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:科学性原则

B:明确性原则

C:针对性原则

D:灵活性原则

答案：D

5.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:双向选择

D:国家安排

答案：A

6.（）又称为序列化面试。

A:结构面试

B:情景面试

C:小组面试

D:单独面试

答案：D

7.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:稳定期

B:持续期

C:波动期

D:变化期

答案：B

8.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:制度公平

B:分配公平

C:互动公平

D:程序公平

答案：D

9.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:品质特征型的绩效考评指标体系

B:工作结果型的绩效考评指标体系

C:行为导向型的绩效考评指标体系

D:行为过程型的绩效考评指标体系

答案：A

10.()不属于劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:劳动合同法

C:促进就业法

D:集体合同法

答案：C

11.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

D:尽可能进行全面调查以保证调查质量

答案：D

12.()又称为序列化面试。

A:单独面试

B:小组面试

C:一次性面试

D:情景面试

答案：A

13.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:对继任者进行招募、选拔和培养

B:考察继任者的管理效果

C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

D:考核继任者的绩效、技能和能力

答案：C

14.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不确定

B:愈小

C:愈大

D:不变

答案：B

15.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:制止性策略

B:预防性策略

C:正激励策略

D:负激励策略

答案：D

16.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:争议主体的团体性

B:争议内容的特定性

C:影响的广泛性

D:裁决程序的独特性

答案：D

17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:事业部制模式

B:多维立体组织模式

C:矩阵组织模式

D:直线职能制模式

答案：D

18.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:压力会使不同员工做出不同程度的反应

B:在一定条件下增强了员工的自主自立性

C:它是一种动态表现

D:其目的大多数是为了满足个人需求

答案：B

19.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请自愿

B:申请仲裁自愿

C:申请调解自愿

D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

答案：B

20.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:压缩级别

B:技能提高

C:工作效率提高

D:能力提高

答案：A

21.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

答案：D

22.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

B:无论时间长短都属于非正常失业

C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

答案：B

23.培训课程设