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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业定员标准的内容不包括()。

A:劳动组织条件

B:管理层次

C:工艺流程

D:生产加工方法

答案：B

2.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:遵循人岗匹配的原则

B:遵循因事设人的原则

C:管理人员所拥有的权力受严格的限制

D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：A

3.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

D:调解委员会的调解是独立的程序

答案：B

4.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:权责差异原理

B:职位差异原理

C:工作差异原理

D:性别差异原理

答案：C

5.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:导人阶段

B:核心阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：B

6.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:综合座谈

B:笔试法

C:访谈法

D:电话调查

答案：B

7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:问卷调查

B:抽样调查

C:经济普查

D:人口普查

答案：B

8.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:对培训与技能开发起辅助作用

B:需从企业总体发展战略出发

C:建立在培训需求分析的基础上

D:需考虑企业培训资源配置情况

答案：A

9.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:个人偏见

B:居中趋势

C:宽厚误差

D:苛严误差

答案：B

10.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:全体员工

B:多数员工

C:个别员工

D:少数员工

答案：B

11.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:管理层

B:车间

C:办公室

D:调度

答案：B

12.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

B:明确测评培训规划的工具、指标和标准

C:明确员工现有技能与理想状态间的差距

D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

答案：C

13.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训战略

B:培训任务

C:培训需求

D:培训目标

答案：D

14.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:半年

B:30日

C:60日

D:1年

答案：D

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:扩张经营范围

C:提高中层管理人员管理能力

D:提高创业者的营销公关能力

答案：C

16.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:强调定性描述测评结果

B:测评标准应具有弹性

C:强调测评无区分功能

D:测评标准要尽可能精确

答案：D

17.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:荀子

B:老子

C:管子

D:庄子

答案：A

18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:30个

C:40个

D:5个

答案：A

19.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:方向型辅导

B:指示型辅导

C:规定型辅导

D:鼓励型辅导

答案：C

20.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:能力考评

B:自我考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：D

21.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

B:需要提高管理者权力的自由度

C:把责任和权力作为明确规范而制度化

D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

答案：B

22.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升比率

B:晋升时间

C:晋升条件

D:晋升制度

答案：D

23.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:趋中趋势分析

B:频率分析法

C:离散分析

D:数据排列法

答案：B

24.能够量化，可以避免主观因