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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:绩效指导面谈

C:单向劝导式面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

2.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:市场网络

B:垂直网络

C:外部网络

D:机会网络

答案：C

3.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:30日

C:15日

D:60日

答案：B

4.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织机构重整

B:组织结构分析

C:组织结构整合

D:组织机构调整

答案：C

5.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升时间

B:晋升比率

C:晋升条件

D:晋升路径

答案：D

6.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳动合同

答案：B

7.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年薪

B:企业年金

C:企业公积金

D:企业附加福利

答案：B

8.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对成本具有控制性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对员工具有激励性原则

D:对内具有公正性原则

答案：C

9.企业的工资指导线不包括（）。

A:基准线

B:下线

C:均值线

D:预警线

答案：C

10.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:企业的无形资产是一种神秘的物质

B:人是企业发展的决定性因素

C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

答案：B

11.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:社会招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:校园招聘

答案：B

12.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的专业性

B:符合培训目标

C:培训师的学历

D:培训师的配合性

答案：C

13.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:公文筐测试

B:管理游戏

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：C

14.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训可信性

B:培训广泛性

C:培训有效性

D:培训及时性

答案：D

15.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:48小时

B:35小时

C:40小时

D:50小时

答案：C

16.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:政府薪酬调查

B:非专业性薪酬调查

C:专业性薪酬调查

D:商业性薪酬调查

答案：A

17.实施360度考评的程序是()。

A:③①②④

B:②③①④

C:③④②①

D:①②③④

答案：A

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:经验性问题

B:思维性问题

C:压力性问题

D:知识性问题

答案：C

19.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：A

20.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:效率优先，兼顾公平

B:为人民服务

C:集体主义

D:诚实守信

答案：B

21.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.5

B:0.75

C:0.9

D:0.25

答案：D

22.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:7日

B:15日

C:30日

D:5日

答案：D

23.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④⑥③①②⑤

B:⑥③④①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:⑥④③①②⑤

答案：C

24.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:方差

C:标准差

D:均值

答案：C

25.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。