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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:应按照国家相关政策规定进行

C:收集的数据要有可比性

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

2.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A:行为导向型考评法

B:综合的绩效考评方法

C:品质导向型考评法

D:结果导向型考评法

答案：A

3.企业的工资指导线不包括（）。

A:基准线

B:预警线

C:下线

D:均值线

答案：D

4.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

答案：D

5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

6.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:企业优秀员工代表

B:人力资源管理人员

C:招聘岗位所在部门的主管

D:招聘岗位的资深任职人员

答案：A

7.绩效反馈的主要目的是()。

A:提供更好的工作方法

B:改进绩效

C:激励员工

D:指出员工的不足

答案：B

8.绩效考评指标的来源不包括()

A:绩效短板

B:经营规划

C:组织战略

D:发展战略

答案：D

9.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:拿多少钱,干多少活

B:不过多地索取公司的报酬

C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

D:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

答案：C

10.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:苛严误差

B:中间倾向

C:相似偏差

D:宽厚误差

答案：C

11.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:②①③④

B:②④①③

C:④②①③

D:④③②①

答案：B

12.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:判决

B:仲裁

C:调解

D:受理

答案：C

13.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

B:先天因素可以选成素质差异

C:后天因素可以选成素质差异

D:测评的内容是人的素质

答案：A

14.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资档次

B:工资差距

C:浮动幅度

D:等级重叠

答案：C

15.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:10日

B:15日

C:3日

D:5日

答案：D

16.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:单独面试

答案：C

17.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:能力测试

B:人格测试

C:道德测试

D:兴趣测试

答案：A

18.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:人际因素

B:环境因素

C:组织因素

D:社会因素

答案：D

19.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:目标

B:心理

C:行为

D:学习

答案：C

20.劳动力市场的客体是（）。

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的劳动力

C:劳动力资源

D:劳动者的所有者个体

答案：B

21.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:生产经营不正常、亏损较大

B:生产经营正常、有经济效益

C:工资增长较慢、经济效益较差

D:工资增长较快、工资水平较高

答案：D

22.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:劳动法规

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：C

23.（）是解决战略人才需求的重要方式。

A:规划

B:薪酬管理

C:培训

D:招聘

答案：C

24.课程内容选择的基本要求中，(