精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】.docxVIP

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:目标管理法

B:行为观察法

C:关键事件法

D:强制分布法

答案：D

2.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:科学性原则

B:通用性原则

C:针对性原则

D:明确性原则

答案：B

3.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:价值观

B:工艺流程

C:心理素质

D:思维方式

答案：B

4.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:提高员工素质

B:促进员工和企业共同发展

C:改善自身的竞争优势

D:提髙经济效益

答案：C

5.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:基本要求是体现成年人的认知规律

B:根本任务是满足企业和学习者的需求

C:主要方法是人力资源开发理论与工具

D:主要依据是现代系统理论基本原理

答案：C

6.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:康采恩属于模拟分权组织结构模式

B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

C:多维立体组织是矩阵组织的进一步

D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

答案：A

7.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.75

C:0.9

D:0.25

答案：A

8.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：C

9.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:奖惩分明

B:安全第一

C:以人为本

D:预防为主

答案：B

10.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理概念

B:人力资源管理对象

C:人力资源管理目标

D:人力资源管理活动

答案：D

11.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:团体效应

B:鲶鱼效应

C:远期效应

D:晕轮效应

答案：B

12.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:现代组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

13.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

D:只有多接触几次，才能记住对方

答案：A

14.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资指导线

B:工资集体协商

C:工资协议

D:工资集体协商制度

答案：C

15.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:30日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：B

16.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:0.03

C:l%

D:0.08

答案：A

17.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要明确企业员工培训的细节问题

B:规划期限一般为3—5年或5年以上

C:要规定培训的总方针和总任务

D:要具有前瞻性和全局性

答案：A

18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:协商一致原则

B:实际履行原则

C:全面履行原则

D:亲自履行原则

答案：A

19.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:专业成本中心

B:地区成本中心

C:产品利润中心

D:地区利润中心

答案：A

20.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律事件

B:劳动法律事实

C:劳动法律行为

D:劳动法律关系

答案：A

21.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请调解自愿

B:申请自愿

C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

D:申请仲裁自愿

答案：D

22.人员招聘信息不包括（）。

A:任职资格

B:工作描述

C:空缺岗位

D:工作提纲

答案：D

23.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:理解

B:应用

C:评价

D:分析

答案：C

24.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤③④

B: