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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:N

C:WH

D:J

答案：C

2.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:高层经理

B:外聘咨询专家

C:人力资源部门的专职人员

D:员工的直接上级

答案：C

3.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:按制度处罚这名员工

B:倡导大家轮流帮助他提高技术

C:劝他自己主动辞职

D:给他调换一下岗位

答案：D

4.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:问卷说明

C:基本信息

D:意见征询

答案：D

5.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:侧重于适应环境压力

C:建立在确定性资源基础上

D:注重无形资产的积累

答案：A

6.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:30人

C:500人

D:50人

答案：A

7.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:基本工资

B:计时工资

C:绩效工资

D:医疗保险

答案：C

8.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

答案：A

9.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：B

10.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第三层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

11.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

12.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:制度层

C:资源层

D:运营层

答案：A

13.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的考核结果

B:工作目标的衡量标准

C:员工认可的工作目标

D:工作目的的描述

答案：A

14.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:代表了全新的现代企业管理理念

B:是现代人力资源管理发展的初级阶段

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

答案：B

15.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:在培训中任教

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：B

16.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：C

17.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案：B

18.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:非自然流出

答案：B

19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:母公司-子公司-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案：A

20.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:业务管控型

C:战略管控型

D:财务管控型

答案：D

21.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼