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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:是一种定性预测方法

B:适合于对人力需求的长期预测

C:可用于人力供给的中期长期预测

D:可用来预测部门人力资源需求

答案：C

2.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:季

B:月

C:年

D:周

答案：C

3.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:思维性问题

B:描述性问题

C:减压性问题

D:能力性问题

答案：A

4.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①②③

B:②①③

C:③②①

D:①③②

答案：A

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:知识性

B:压力性

C:经验性

D:思维性

答案：B

6.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:成果

B:关系

C:责任

D:工作和任务

答案：A

7.现代培训活动的首要环节是()。

A:分析培训需求

B:确定培训范围

C:确定培训目标

D:设计培训计划

答案：A

8.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:①②④③

B:②①③④

C:①②③④

D:③①②④

答案：B

9.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:培训教师

B:培训单位

C:学员的单位主管

D:学员的直接主管

答案：C

10.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:绩效薪酬的基础缺乏公平性

B:佣金制不属于绩效薪酬形式

C:绩效薪酬过于强调个人的绩效

D:计件薪酬属于绩效薪酬形式

答案：B

11.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

C:加强了管理者与组织员工的双向交流

D:具有全方位、多角度的特点

答案：B

12.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代中型企业组织

B:现代中小型企业组织

C:现代小型企业组织

D:现代大型企业组织

答案：D

13.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以单向选择为标准进行配置

B:以岗位为标准进行配置

C:以人员为标准进行配置

D:以双向选择为标准进行配置

答案：B

14.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的评估费用

B:培训项目的设计费用

C:教材印发购置的费用

D:培训项目的管理费用

答案：C

15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:多维立体组织模式

B:直线职能制模式

C:事业部制模式

D:矩阵组织模式

答案：B

16.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:流程型组织

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：D

17.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:具有全方位、多角度的特点

B:不利于强化企业的核心价值观

C:以工作产出为导向

D:阻碍管理者与员工的双向交流

答案：A

18.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:3～4

B:9～10

C:6～7

D:1～2

答案：C

20.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最高

B:最多

C:适中

D:最低

答案：D

21.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:③②①④

B:④①③②

C:①②③④

D:③①④②

答案：B

22.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:认知

B:感觉

C:态度

D:智慧

答案：C

23.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:完全脱产学习

B:集中

C:分散

D:边实践边学习

答案：C

24.对考评者主观因素造成的各种偏