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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:二次量化

C:类别量化

D:模糊量化

答案：A

2.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:品位分类

B:岗位分级

C:岗位分类

D:品位分级

答案：C

3.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:人的素质是有差异的

B:后天因素可以造成素质差异

C:员工素质测评的对象是心理素质

D:先天因素可以造成素质差异

答案：C

4.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:干一行，专一行

B:强化职业责任

C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

D:绝不能违背上司的意愿

答案：A

5.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45301

B:45297

C:45303

D:1/

答案：C

6.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答案：D

7.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:录用压力

B:首因效应

C:晕轮效应

D:对比效应

答案：B

8.()是最常见的考评者。

A:员工本人

B:客户

C:员工的上级管理者

D:同级

答案：C

9.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:评估阶段

B:准备阶段

C:实施阶段

D:调整阶段

答案：C

10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

答案：D

11.人力资源管理的首要环节是（）。

A:招募

B:人力资源规划

C:人员配置

D:人员招聘

答案：D

12.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:案例分析法

D:研讨法

答案：C

13.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:名称量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：B

14.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队成员满意度

B:团队规模

C:团队学习

D:团队绩效

答案：B

15.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:以后不再那么拼命工作了

B:分析原因，改进工作

C:找经理说道说道

D:感到很失落

答案：B

16.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:直接责任

B:安全卫生技术领导责任

C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

D:全面责任

答案：B

17.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:科学性原则

B:灵活性原则

C:明确性原则

D:针对性原则

答案：B

18.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:晕轮误差

B:对比偏差

C:相似偏差

D:个人偏见

答案：A

19.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬预算

B:薪酬支付

C:薪酬设计

D:薪酬调整

答案：C

20.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:工资水平较高的企业突破预警线

B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

D:制定工资指导线应当实行协商原则

答案：A

21.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.255

B:0.9

C:0.75

D:0.5

答案：A

22.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:高层管理者

B:部门主管

C:咨询小组

D:人力资源部

答案：D

23.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:兼职活动是无