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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训费用的预算

B:培训的方式方法

C:受训人员的数量

D:培训的奖励措施

答案：D

2.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

答案：A

3.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

答案：C

4.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:绩效薪酬过于强调个人的绩效

B:佣金制不属于绩效薪酬形式

C:绩效薪酬的基础缺乏公平性

D:计件薪酬属于绩效薪酬形式

答案：B

5.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:强化职业责任

B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

C:绝不能违背上司的意愿

D:干一行，专一行

答案：D

6.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬预算管理

B:薪酬制度管理

C:薪酬结构管理

D:薪酬日常管理

答案：D

7.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:无领导小组讨论

B:案例分析

C:公文筐测试

D:管理游戏

答案：A

8.安全卫生认证制度不包括()

A:重大事故隐患分类

B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

C:有关人员资格认证

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：A

9.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:小动物保护协会的人们有爱心

B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

答案：A

10.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:2年

B:3年

C:半年

D:1年

答案：D

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:压力性问题

B:情境性问题

C:背景性问题

D:思维性问题

答案：A

12.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效评审和员工申诉

B:绩效监察

C:绩效申诉和监察

D:绩效评审

答案：A

13.岗位知识测验的内容，不包括()

A:性格测验

B:专业知识测验

C:外语考试

D:基础知识测验

答案：A

14.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:月

B:季度

C:周

D:年

答案：A

15.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效能参照性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:常模参照性标准体系

D:效用参照性标准体系

答案：C

16.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高稳定类

B:高弹性类

C:高风险类

D:折中类

答案：A

17.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:竞争五要素分析法

B:回归分析法

C:经济计量模型法

D:SWOT分析法

答案：A

18.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:价值观

B:心理素质

C:思维方式

D:工艺流程

答案：D

19.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:医疗保险费

C:工伤认定、评残费用

D:工伤保险费

答案：B

20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:2

B:1.5

C:4

D:3

答案：A

21.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

答案：B

22.（）可以进行人力资源供给预测

A:管理人员接替模型

B:岗位分析法

C:定员定额法

D:灰色预测模型

答案：A

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