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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:总体性和长远性

B:总体性与全局性

C:全局性和系统性

D:长远性与风险性

答案：A

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:5组

B:10组

C:20组

D:2组

答案：B

3.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:事实劳动关系

B:工资

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：B

4.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:即使不还也没关系，绝不放在心上

D:向朋友要钱

答案：D

5.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:管理者

B:基层员工

C:统治者

D:技术人员

答案：A

6.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:厄威克

B:孔茨

C:钱德勒

D:赫兹伯格

答案：A

7.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:以立体开发为特征

C:以提高效率为核心

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

8.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:子公司与母公司

B:模拟分权

C:企业集团

D:分公司与总公司

答案：D

9.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:组织者

B:领导者

C:管理者

D:指挥者

答案：C

10.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

答案：C

11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:特定岗位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:职位薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

12.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

C:以礼待人，促进和谐相处

D:道德的根本目的在于增进团结

答案：B

13.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:直线职能制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线制

答案：B

14.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:60

B:100

C:160

D:200

答案：B

15.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新规定

B:新政策

C:组织内外的新知识

D:新法规

答案：A

16.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A:45292

B:45296

C:45301

D:45323

答案：B

17.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A:自治性

B:群众性

C:非强制性

D:会议性

答案：D

18.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:劳动争议仲裁机制

B:企业集体谈判制度

C:工资集体协商制度

D:劳动争议调解机制

答案：C

19.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:个案研究法

B:问卷调查法

C:经验总结法

D:头脑风暴法

答案：D

20.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:设定权重的原则

B:增值产出的原则

C:习惯导向的原则

D:结果优先的原则

答案：C

21.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:内容

B:标准

C:期限

D:对象

答案：A

22.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:健康检查和职业病防治费用

C:工伤保险费

D:医疗保险费

答案：D

23.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B