精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）.docxVIP

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:不够理智

B:主观性强

C:客观性强

D:以偏概全

答案：C

2.组织结构设计的影响因素不包括()

A:企业环境

B:企业规模

C:员工素质

D:信息沟通

答案：C

3.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:质量指标

B:数量指标

C:客户指标

D:成本指标

答案：C

4.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：D

5.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:法律关系

B:劳动关系

C:命令关系

D:协作关系

答案：B

6.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业年薪

B:企业公积金

C:企业附加福利

D:企业年金

答案：D

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45293

B:全部

C:45294

D:45325

答案：A

9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:路径-目标理论

B:费德勒的权变模型

C:领导情境理论

D:参与模型

答案：C

10.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:劳动行政部门代表

B:用人单位代表

C:工会代表

D:员工代表

答案：A

11.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:迈克尔·波特

B:彼得·圣吉

C:杰克·韦尔奇

D:彼得·德鲁克

答案：A

12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:周末

B:星期四

C:星期一

D:星期五

答案：B

13.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:企业规章制度的组成部分

B:企业劳动关系调节的重要形式

C:以用人单位为制定的主体

D:劳动者单方的行为规范

答案：D

15.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作方式型的绩效考评指标

B:品质特征型的绩效考评指标

C:行为过程型的绩效考评指标

D:工作结果型的绩效考评指标

答案：D

16.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:一次性面试

C:非结构化面试

D:单独面试

答案：A

17.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:综合型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：B

18.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:政府薪酬调查

B:专业性薪酬调查

C:非专业性薪酬调查

D:商业性薪酬调查

答案：A

19.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给缺乏弹性

B:供给富有弹性

C:劳动力供给弹性

D:供给无弹性

答案：C

20.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:转岗

B:解聘

C:治疗

D:上报

答案：C

21.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:环境差异原理

B:工作差异原理

C:组织差异原理

D:个体差异原理

答案：D

22.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:过程效度

B:内容效度

C:结构效度

D:统计效度

答案：D

23.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:津贴补贴

C:加班加点工资

D:计件工资

答案：A

24.实