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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:谋求员工与企业共同发展

B:减少企业人工成本

C:肯定员工对企业的贡献

D:增强企业产品的竞争力

答案：B

2.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

答案：D

3.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：D

4.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:关键事件法

B:行为观察法

C:加权选择量表法

D:行为锚定量表法

答案：B

5.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:法律渊源

B:劳动合同

C:劳动法

D:劳动关系

答案：A

6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化.结果化

B:定性化.结果化

C:定量化.行为化

D:定性化.行为化

答案：C

7.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职门

B:职系

C:职等

D:职组

答案：D

8.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:聘任制用工

C:临时性用工

D:劳务派遣用工

答案：A

9.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:80

B:30

C:50

D:100

答案：C

10.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:绩效薪酬

B:福利

C:奖金

D:基本薪酬

答案：D

11.劳务关系的客体是指()

A:劳务关系管理制度

B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

C:劳务关系的当事人

D:劳动关系当事人的权利和义务

答案：B

12.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:情境领导理论

B:参与模型

C:路径一目标理论

D:费德勒权变模型

答案：B

13.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等距量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：C

14.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:聊自己家里的事情

B:传播小道消息

C:聊聊新闻

D:说说学习、工作的感受

答案：D

15.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:非结构化面试

B:初步面试

C:结构化面试

D:诊断面试

答案：C

16.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

答案：C

17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:面谈调查法

B:问卷调查法

C:文献收集法

D:电话调查法

答案：B

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:128元

B:140元

C:160元

D:260元

答案：B

19.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:专家评定

B:现场观察

C:员工访谈

D:工作抽样

答案：C

20.()是最常见的考评者。

A:员工的上级管理者

B:客户

C:员工本人

D:同级

答案：A

21.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者技能水平偏低

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:可能出现的劳动歧视问题

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：C

22.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的