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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的内容应()。

A:以事为中心

B:以人为中心

C:以企业为中心

D:以社会为中心

答案：B

2.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:智慧

B:态度

C:认知

D:感觉

答案：B

3.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:在岗培训

B:脱产培训

C:岗前培训

D:全员培训

答案：D

4.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:结构性失业

B:季节性失业

C:摩擦性失业

D:技术性失业

答案：C

5.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:管理

B:操作

C:作业

D:执行

答案：C

6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.3

B:0.2

C:0.4

D:0.5

答案：B

7.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:理解

B:应用

C:评价

D:分析

答案：C

8.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:定编定岗定员定额

B:员工的绩效管理

C:员工技能开发

D:员工的引进与培养

答案：D

9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业礼俗

B:企业价值观

C:规章制度

D:企业作风

答案：B

10.劳动争议的标的不包括（）。

A:税后利润审计

B:工资奖金发放

C:工伤伤残鉴定

D:补充保险实施

答案：A

11.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:比预定时间早一会到达

B:准时到达

C:晚点

D:晚点，会通知同事朋友

答案：A

12.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：D

13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:心得报告

B:笔试法

C:行为观察

D:提问法

答案：C

14.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:行为观察法

B:关键事件法

C:目标管理法

D:强制分布法

答案：D

15.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:个体差异原理

D:人员开发原理

答案：A

16.（）最能影响管理人员的动机。

A:技能

B:知识

C:态度

D:行为

答案：C

17.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:费德勒权变模型

B:参与模型

C:路径一目标理论

D:情境领导理论

答案：B

18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C:回归分析法本质上是经济计量模型法

D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

答案：B

19.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:完全脱产学习

B:边实践边学习

C:分散

D:集中

答案：D

20.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:创造性

B:技能性

C:解决问题能力

D:基础理论知识

答案：B

21.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外部人员考评

答案：D

22.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:半年或一年以后

B:课程开始时

C:课程结束时

D:三个月或半年以后

答案：A

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:组织设计理论有动态与静态之分

C:静态组织理论是组织设计的核心内容

D:动态组织理论包含静态组织理论的内容

答案：A

24.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:行业特征

B:科技环境

C:经济环境

D:人口环境

答案：A

25.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现现代系统理论基本原理

B:体现成年人的认知规律

C:满足企业员工需求

D:进行人力资源开发

答案：B

26.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:资源消耗

B:时间