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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:流程的动态化特征更为明显

B:组织结构的多元化、复杂化

C:具有独特的核心竞争力

D:具有更大的灵活性

答案：B

2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:无限

C:多次

D:一次

答案：D

3.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:5日

B:3日

C:7日

D:15日

答案：D

4.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:能位匹配原理

B:适才适用原理

C:动态优势原理

D:同素异构原理

答案：B

5.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:产业消费

B:政府购买

C:家庭消费

D:个人消费

答案：D

7.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:调解委员会的调解是独立的程序

B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

答案：C

8.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员培训计划

B:薪酬福利计划

C:人员配备计划

D:职业生涯规划

答案：C

9.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的报酬权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

10.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:成对比较法

B:简单排列法

C:强迫分布法

D:成绩记录法

答案：C

11.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:需求分析的结果

B:绩效分析的结果

C:工作分析的结果

D:任务说明的结果

答案：D

12.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:岗位规范

B:岗位分析

C:劳动说明书

D:工作说明书

答案：D

13.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等级量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：B

14.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45294

B:45293

C:45327

D:45295

答案：A

15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:总体性和长远性

B:长远性与风险性

C:总体性与全局性

D:全局性和系统性

答案：A

16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:产品产量

C:破损率

D:单位产品的成本

答案：B

17.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:品质导向型考评方法

B:行为导向型主观考评方法

C:行为导向型客观考评方法

D:结果导向型考评方法

答案：D

18.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:工作差异原理

B:权责差异原理

C:职位差异原理

D:性别差异原理

答案：A

19.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:相关性

C:有效性

D:系统性

答案：B

20.下列公式错误的是()。

A:总供给=消费+储蓄

B:均衡国民收入=消费+投资

C:均衡国民收入=消费+储蓄

D:总供给=消费+收入

答案：D

21.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:能力提高

B:压缩级别

C:工作效率提高

D:技能提高

答案：B

22.顾客力量分析不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客购买动机分析

C:市场商品消费结构分析

D:顾客消费承受能力

答案：C

23.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:情商测验

B:行为测量

C:物理测验

D:心理测量

答案：D

24.人员招聘信息不包括（）。

A:任职资格

B:工作描述

C:工作提纲

D:空缺岗位

答案：C

25.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活