贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版.docxVIP

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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:7日

B:15日

C:3日

D:5日

答案：B

2.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

3.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:时效性

B:收益性

C:累积性

D:创造性

答案：D

4.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:培训开发

C:竞聘上岗

D:择优录用

答案：C

5.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:转变政府劳动管理部门职能

B:改变劳动力市场的工作结构

C:对集体协商确定工资水平提供依据

D:构建完整的劳动力市场体系

答案：B

6.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

C:薪酬水平是一个绝对的概念

D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：C

7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:4～6

B:8～10

C:6～10

D:6～9

答案：D

8.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:投资和收益之间的替代与互补关系

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：C

9.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产检查制度

B:安全生产教育制度

C:安全卫生认证制度

D:安全生产责任制度

答案：A

10.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:延长加工周期

B:充实岗位工作内容

C:岗位工作连贯设计

D:岗位工作横向调整

答案：A

11.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:对测评者和测评标准的要求较高

B:被评价者的行为有伪装的可能性

C:应聘者表现不易受同组其他成员影响

D:题目的质量影响测评的质量

答案：C

12.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:问卷说明

B:基本信息

C:问卷附录

D:主体部分

答案：C

13.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:③①②

B:①③②

C:③②①

D:②①③

答案：A

14.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:命令关系

B:劳动关系

C:法律关系

D:协作关系

答案：B

15.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:未来人力资源需求预测

B:现实人力资源存量预测

C:现实人力资源预测

D:未来流失人力资源预测分析

答案：B

16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①⑤④②③

B:①④②⑤③

C:①⑤②③④

D:①④③⑤②

答案：A

17.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:分析与决策能力

B:思维方式和价值观

C:专业管理技能技巧

D:计划与组织实施能力

答案：C

18.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:钱某以较低的价格处理了积压的商品

B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

答案：D

19.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:面试考官

B:场地环境

C:应聘者

D:面试环境

答案：B

20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:2

B:1.5

C:1

D:3

答案：D

21.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:恪尽职守的敬业精神