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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的供给预测

B:人员的需求预测

C:人员供求平衡和协调

D:人员管理系统的设计

答案：B

2.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：A

3.典型的人力资本类型不包括()

A:创新型

B:专业型

C:一般型

D:综合型

答案：D

4.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:基本工资

B:股票期权

C:奖金

D:绩效工资

答案：B

5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：A

6.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:合理性

B:及时性

C:节约性

D:适应性

答案：A

7.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:明确性原则

B:科学性原则

C:针对性原则

D:通用性原则

答案：D

8.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:②①③④

B:②③①④

C:①②③④

D:③①②④

答案：A

9.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:迪克和凯里的教学设计程序

B:现代常用的教学设计程序

C:肯普的教学设计程序

D:加涅和布里格斯的教学设计程序

答案：C

10.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:知识导向型

答案：D

11.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:创新

B:技术

C:智力

D:管理

答案：A

12.社会知觉失真的表现不包括()。

A:光环效应

B:对比效应

C:投射效应

D:蝴蝶效应

答案：D

13.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需考虑企业培训资源配置情况

B:建立在培训需求分析的基础上

C:对培训与技能开发起辅助作用

D:需从企业总体发展战略出发

答案：C

14.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:结论可信度高

B:能够发挥头脑风暴法的作用

C:时间花费较少

D:得到的培训需求信息有价值

答案：A

15.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:计划部门

B:财务部门

C:生产部门

D:人事部门

答案：B

16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:以技能为导向

D:以行为为导向

答案：C

17.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:评价中心

B:管理中心

C:控制中心

D:学习中心

答案：A

18.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律行为

B:合同制度

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:扩大地区战略

B:纵向整合战略

C:多种经营战略

D:增大数量战略

答案：B

20.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:性别年龄

B:体力状况

C:文化素质

D:智能素质

答案：A

21.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:对战略导向起牵引作用

B:强调对员工行为的激励

C:最大限度地激发员工斗志

D:有助于员工的自我实现

答案：D

22.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:趋势外推法

B:经济计量模型法

C:回归分析法

D:人员比率法

答案：A

23.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:质量式

B:等级式

C:量词式

D:定义式

答案：A

24.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:晕轮效应

B:感情效应

C:对比效应

D:第一印象

答案：A

25.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:3

B:30

C:15

D:10

答案：C

26.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?