贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（模拟题）.docxVIP

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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:相关性

B:普遍性

C:有效性

D:价值性

答案：B

2.岗位评价要素的特点不包括()

A:重复性

B:可观察性

C:可衡量性

D:共通性

答案：A

3.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:综合导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：D

4.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:10日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：C

5.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:以礼待人的和谐精神

B:恪尽职守的敬业精神

C:见利思义、以义取利的价值取向

D:公忠为国的社会责任感

答案：D

6.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:岗位薪酬

C:提成工资

D:绩效薪酬

答案：A

7.投射技术的特点不包括（）。

A:内容的非结构性与开放性

B:测评目的的隐蔽性

C:测评结果的明确性

D:反应的自由性

答案：C

8.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：C

9.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:极大增强开发者的主动性

B:极大增强开发者的积极性

C:管理人员能全力以赴进行学习

D:训练周密

答案：C

10.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

11.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源供给平衡和协调

B:人力资源的供给预测

C:人力资源的需求预测

D:人力资源管理系统的设计

答案：C

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

B:人际关系好，自然好办事

C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

D:可以减少管理中的矛盾

答案：A

13.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:人员与绩效分析

B:工作与任务分析

C:岗位与薪酬分析

D:战略与环境分析

答案：C

14.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：B

15.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律关系

B:劳动法律事实

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：C

16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低预期成本

B:最低成本

C:最低预期收益

D:最低收益

答案：C

17.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:2个月

B:3个月

C:1个月

D:6个月

答案：C

18.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:自我救济

答案：B

19.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:近代组织理论

D:当代组织理论

答案：C

20.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：A

21.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：D

22.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:路径-目标理论

B:费德勒的权变模型

C:领导情境理论

D:参与模型