精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案.docxVIP

专业精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:调解过程自愿

B:履行协议自愿

C:举证自愿

D:申请调解自愿

答案：C

2.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:多维立体组织

B:网络型组织

C:流程性组织

D:模拟分权组织

答案：B

3.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:标准

B:指标

C:标记

D:标度

答案：D

4.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:企业集体谈判制度

B:劳动争议调解机制

C:工资集体协商制度

D:劳动争议仲裁机制

答案：C

5.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:薪酬管理政策

B:安全政策

C:绩效政策

D:食宿政策

答案：A

6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:注重系统性和配套性

B:保持合理性和先进性

C:满足企业的实际需要

D:从企业具体情况出发

答案：C

7.KPI是()的简称。

A:绩效指标设计

B:有效绩效指标

C:关键绩效指标

D:战略绩效指标

答案：C

8.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工技能开发

B:员工的绩效管理

C:定编定岗定员定额

D:员工的引进与培养

答案：D

9.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:就业促进法

B:社会保险法

C:劳动争议处理法

D:工作时间法

答案：C

10.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评后台系统

B:绩效考评的辅助系统

C:绩效考评实施系统

D:绩效考评结果分析系统

答案：B

11.企业文化的激励功能表现在（）。

A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：C

12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:数据排列法

B:趋中趋势分析

C:频率分析法

D:离散分析

答案：C

13.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:16～20人

B:3～5人

C:6～9人

D:10～15人

答案：C

14.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:工作为导向

B:行为为导向

C:绩效为导向

D:技能为导向

答案：C

15.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:行为评估

B:结果评估

C:学习评估

D:反应评估

答案：D

16.确定型决策方法不包括()

A:微分法

B:量本利分析法

C:线性规划法

D:收益矩阵法

答案：D

17.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和数值

B:标志和标度

C:标志和尺度

D:指标和标度

答案：B

18.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:法人

B:组织

C:智力成果

D:权力义务

答案：C

19.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:提成薪酬

B:技术薪酬

C:能力薪酬

D:绩效薪酬

答案：B

20.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织理论包括了组织运行的全部问题

B:原则上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：C

21.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:10天

B:8天

C:6天

D:7天

答案：A

22.评价中心技术不包括()

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:心理测评

D:管理游戏

答案：C

23.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:世界500强企业

B:行业内中等水平的企业

C:本行业领先的最佳企业

D:中国500强企业

答案：B

24.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:定员定额法