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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

B:设置更为精细的跟踪指标

C:增加人力、物力的投入

D:缩短跟踪和监控的时间

答案：A

2.制度化管理的优点不包括()。

A:个人与权力相分离

B:适合现代大型企业组织的需要

C:以理性分析为基础

D:适合现代小型企业组织的需要

答案：D

3.停工留薪期一般不超过()月。

A:24个

B:12个

C:18个

D:6个

答案：B

4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:绩效薪酬制

B:薪点薪酬制

C:技术薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

5.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的目标

B:培训人员的资格

C:培训费用的预算

D:培训的内容

答案：B

6.()不属于劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:促进就业法

C:劳动合同法

D:集体合同法

答案：B

7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:生产模型法

D:德尔菲法

答案：D

8.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的配合性

B:培训师的专业性

C:培训师的学历

D:符合培训目标

答案：C

9.影响劳动环境的因素不包括()。

A:工作地组织

B:工作丰富化

C:照明与色彩

D:温度与湿度

答案：B

10.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全技术措施计划管理制度

B:工伤保险制度

C:安全生产教育制度

D:安全生产责任制度

答案：B

11.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:基准线

B:工资指导线

C:工资指导线下线

D:工资指导线上线

答案：D

12.社会学习理论的创始人是()。

A:弗洛姆

B:None

C:莱文泽尔

D:班杜拉

答案：D

13.绩效反馈的主要目的是()。

A:改进绩效

B:指出员工的不足

C:提供更好的工作方法

D:激励员工

答案：A

14.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:局部加权

B:内部加权

C:总体加权

D:外部加权

答案：C

15.“道”原指道路，后引申为()

A:规律或规则

B:途径

C:方式

D:方法

答案：A

16.企业的工资指导线不包括（）。

A:基准线

B:均值线

C:下线

D:预警线

答案：B

17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:人际因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：A

18.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:绩效考核

B:奖励机制

C:薪酬管理

D:薪酬调整

答案：D

19.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤④③

B:①②⑤③④

C:②①⑤③④

D:①②③④⑤

答案：C

20.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

答案：B

21.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工代表大会制度是对企业管理的替代

B:职工代表大会主要在国有企业中实行

C:非国有企业实行民主协商制度

D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

答案：A

22.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:特许权使用费所得

B:福利费

C:偶然所得

D:财产租赁和转让所得

答案：B

23.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:关键事件法

B:评分法

C:排列法

D:因素比较法

答案：C

24.组织市场的类型不包括()。

A:转卖者市场

B:垄断者市场

C:产业市场

D:政府市场

答案：B

25.企业组织结构的层级不包括（）。

A:参谋层

B:决策层

C:管理层

D:操作层

答案：A

26.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:评价中心法

B:360度考评

C:行为定位法

D:平衡计分卡

答案：B

27.以下关于