精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（必威体育精装版）.docxVIP

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:逐步提高工资水平

B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

C:实现社会公平

D:调整、规范工资分配关系

答案：B

2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:思维性问题

B:经验性问题

C:知识性问题

D:压力性问题

答案：D

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:经验性

B:压力性

C:思维性

D:知识性

答案：B

4.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员需求计划

B:编制人员配置计划

C:编制人员供给计划

D:编制人员培训计划

答案：A

5.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:为人民服务

C:效率优先，兼顾公平

D:诚实守信

答案：B

6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:网络型组织

B:多维立体组织

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

答案：C

8.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的经营战略

B:竞争对手的变动成本

C:竞争对手的产品差异化

D:竞争对手的数目

答案：B

9.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:离散趋势分析

B:集中趋势分析

C:相关分析

D:综合分析

答案：D

10.企业培训课程设计的原则是（）。

A:流行什么，就培训什么

B:员工需求培训什么，就培训什么

C:最前沿是什么，就培训什么

D:需要什么，就培训什么

答案：B

11.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A:定量测评

B:静态测评

C:定性测评

D:动态测评

答案：C

12.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:3个公休日

B:2个公休日

C:4个公休日

D:1个公休日

答案：D

13.激励性薪酬更适用于（）。

A:平行团队薪酬制度

B:垂直团队薪酬制度

C:项目团队薪酬制度

D:流程团队薪酬制度

答案：D

14.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:管理能力提升

B:企业文化

C:生产、制造、研发、营销等专业知识

D:企业发展状况、相关规章制度

答案：C

15.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:管理风格

B:企业文化

C:能获得的数据

D:企业面临的现实环境

答案：B

16.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:工作行为

B:工作方式

C:实际投入

D:实际产出

答案：D

17.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

答案：C

18.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:制度规划

B:人力资源规划

C:工作岗位分析

D:战略规划

答案：B

19.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:差额最大化

B:效率最大化

C:利润最大化

D:效用最大化

答案：D

20.“道”原指道路，后引申为()

A:途径

B:方式

C:规律或规则

D:方法

答案：C

21.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:态度

B:奉献

C:敬业

D:效率

答案：C

22.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升时间

B:晋升条件

C:晋升比率

D:晋升制度

答案：D

23.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障物质帮助权

C:保障休息休假权

D:保障报酬权

答案：A

24.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A: