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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.面试评分中的量化往往是（）。

A:一次量化

B:类别量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：A

2.()不属于劳动关系的特征。

A:协调性

B:平等性

C:隶属性

D:内容是劳动

答案：A

3.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自上而下

B:不一定，看情况而定

C:自上而下，自下而上同时进行

D:自下而上

答案：A

4.（）是一般能力测评的方式。

A:文书能力测评

B:操作能力测评

C:个别智力测评

D:创造力测评

答案：C

5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评要求

B:测评内容

C:测评标准

D:测评指标

答案：D

6.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A:静态测评

B:定性测评

C:动态测评

D:定量测评

答案：B

7.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:结束仲裁程序

B:提起诉讼的权利相同

C:生效时间相同

D:不具有强制执行效力

答案：A

8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:效标参照

B:常模参照

C:素质考核

D:能力考核

答案：A

9.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:后继效应

B:个人偏见

C:优先效应

D:晕轮效应

答案：D

10.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②④③

B:①④②③

C:①②③④

D:①③②④

答案：A

11.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:描述法

B:经验预测法

C:人员比率法

D:德尔菲法

答案：C

12.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的数目

B:竞争对手的变动成本

C:竞争对手的产品差异化

D:竞争对手的经营战略

答案：B

13.间接形式的薪酬不包括()。

A:员工福利

B:其他补贴

C:社会保险

D:利润分成

答案：D

14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45325

B:全部

C:45294

D:45293

答案：D

15.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

B:提示的附录是标准不可分割的组成部分

C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

答案：B

16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作方式

B:工作过程

C:工作成果

D:工作过程和工作成果

答案：D

17.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:岗位与薪酬分析

B:工作与任务分析

C:战略与环境分析

D:人员与绩效分析

答案：A

18.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:认知成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：B

19.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:权、责结构

C:部门划分的形式和结构

D:组织信息控制

答案：D

20.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:不属于培训成本

B:属于间接培训成本

C:属于企业固定成本

D:属于直接培训成本

答案：B

21.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新法规

B:新政策

C:新规定

D:组织内外的新知识

答案：C

22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.15

B:0.5

C:0.05

D:0.75

答案：A

23.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：A

24.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:面试

B:心理测试

C:评价中心

D:笔试

答案：C

25.以下关于工资指导线的说法