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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:近因误差

B:离散误差

C:晕轮效应

D:感情效应

答案：A

2.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动法

B:劳动关系

C:法律渊源

D:劳动合同

答案：C

3.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:行政管理

B:资源管理

C:需求管理

D:组织管理

答案：D

4.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:时不时地搞个小型聚餐

B:等同事来找自己

C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D:基本没有什么来往

答案：C

5.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业总体战略目标

B:所在行业发展总体趋势

C:企业人力资源总体规划

D:企业培训需求分析

答案：B

6.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:考评者

B:直接下属

C:被考评者

D:直接主管

答案：A

7.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:单独面试

答案：B

8.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:深入沟通式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

9.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:择业信用

B:工作负责信用

C:岗位责任信用

D:离职信用

答案：B

10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

B:平均工资的增长低于人均GDP的增长

C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

答案：B

11.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:薪点工资制

B:一岗多薪工资制

C:一岗一薪工资制

D:提成工资制

答案：A

12.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训设计

B:培训环境

C:培训需求

D:培训目标

答案：B

13.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:归因

B:动机

C:知觉

D:态度

答案：D

14.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:爆破式

B:扩张式

C:改良式

D:计划式

答案：D

15.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:合法性

B:外部竞争性

C:经济性

D:内部公平性

答案：D

16.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:与劳动分工有直接联系

B:是产权关系的表现形式

C:资本与劳动力结合的表现形式

D:主体具有特定性

答案：A

17.职业化的核心层是()

A:职业化行为规范

B:职业化素养

C:职业化技能

D:职业化纪律

答案：B

18.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:组织结构设计是企业管理的基本前提

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

19.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:当量量化

B:顺序量化

C:一次量化

D:等距量化

答案：D

20.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:压力性问题

B:经验性问题

C:知识性问题

D:思维性问题

答案：A

21.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展结果的差异性

B:发展方向的多样性

C:充分发展的可能性

D:发展目标的长期性

答案：D

22.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:案例分析

B:公文筐测验

C:管理游戏

D:无领导小组讨论

答案：D

23.群体决策法在招聘的（）。

A:确定阶段

B:最终阶段

C:最后阶段

D:考核阶段

答案：C

24.劳动力市场的基本功能是()。

A:决定就业量与工资

B:解决如何生产的问题

C:实现劳动资源的配置

D:解决生产什么的问题

答案：C

25.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:市场性调查

B:专业性调查

C:商业性调查

D:政府薪酬调查

答案：D

26.原国家劳动和社会