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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.个体的沟通风格不包括（）。

A:自我中心型

B:自我实现型

C:自我保护型

D:自我暴露型

答案：A

2.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：C

3.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:参加社交活动

B:成为团队的一分子

C:对资源进行控制

D:受到许多人的喜欢

答案：C

4.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:效标参照性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:品德标准内容体系

D:效能参照性标准体系

答案：A

5.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动法律事实

B:劳动合同关系

C:劳动合同事实

D:劳动契约关系

答案：A

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:调解过程自愿

B:履行协议自愿

C:申请调解自愿

D:举证自愿

答案：D

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:委托中介机构调查

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：A

8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:控制能力

B:服务能力

C:实力

D:销售能力

答案：C

9.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:两次

B:一次

C:无限

D:多次

答案：B

10.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为

B:特征

C:结果

D:综合

答案：A

11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请仲裁自愿

B:申请调解自愿

C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

D:申请自愿

答案：A

12.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:扩张式变革

B:组织结构整合

C:突发式变革

D:爆破式变革

答案：B

13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和持续性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

14.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:合议原则

B:强制原则

C:区分举证责任原则

D:一次裁决原则

答案：C

15.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作成果

C:工作过程

D:工作效率

答案：B

16.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对考评者全面全过程的诊断

B:对被考评者全面全过程的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：B

17.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A:情景模拟

B:课堂授课

C:示范模拟

D:角色扮演

答案：A

18.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:非长期固定性组织结构

B:项目性组织结构

C:规划一目标结构

D:长期固定性组织结构

答案：D

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:2/3以上

B:45355

C:全部

D:半数以上

答案：A

20.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试是一个单向沟通的过程

B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

C:面试具有明确的目的性

D:以谈话和观察为主要工具

答案：A

21.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

答案：C

22.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:分值法

B:评分法

C:排列法

D:因素比较法

答案：D

23.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：A

24.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:完善有效的高管甄选和晋升制度

B:明确的经营者业绩考核指标体系

C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

D: