精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）.docxVIP

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作满负荷

B:工作丰富化

C:工作环境的优化

D:工作扩大化

答案：B

2.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:转换比率法

B:回归分析法

C:人员比率法

D:趋势外推法

答案：B

3.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:作风正派，公平正义

C:折中骑墙，平均对待

D:一视同仁，不留情面

答案：B

4.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工的成熟和发展

C:员工激励

D:员工学习

答案：D

5.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:绩效薪酬过于强调个人的绩效

B:计件薪酬属于绩效薪酬形式

C:佣金制不属于绩效薪酬形式

D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

答案：C

6.正式通报不包括()。

A:信息不易受到歪曲

B:沟通内容易于保存

C:信息传递准确

D:便于双向沟通

答案：D

7.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织结构整合

B:组织结构分析

C:组织机构重整

D:组织机构调整

答案：A

8.（）不属于劳动关系法。

A:劳动合同法

B:劳动争议处理法

C:集体合同法

D:促进就业法

答案：D

9.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评与选拔标准体系

B:设计测评表

C:选定测评方式

D:确定测评者

答案：A

10.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动力的所有者

B:劳动者的劳动力

C:使用劳动者的企业

D:社会劳动力资源

答案：B

11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:权利争议

B:利益争议

C:个别争议

D:集体争议

答案：A

12.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:岗前培训

B:在岗培训

C:脱产培训

D:全员培训

答案：D

13.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:学员的单位主管

B:学员的直接主管

C:培训单位

D:培训教师

答案：A

14.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:②③①④

B:①②③④

C:②①③④

D:③①②④

答案：C

15.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:工作接收单位

B:劳务用工单位

C:形式上的雇主

D:劳动行政部门

答案：C

16.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:工作结果型的绩效考评指标体系

B:行为导向型的绩效考评指标体系

C:行为过程型的绩效考评指标体系

D:品质特征型的绩效考评指标体系

答案：D

17.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

B:例会制度是以书面的形式沟通

C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

答案：B

18.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:资源消耗

B:一切劳动消耗

C:时间消耗

D:人力消耗

答案：D

19.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:客户评价

B:上级评价

C:自我评价

D:同级评价

答案：A

20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.5

B:0.05

C:0.15

D:0.75

答案：C

21.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:生产工人参与制定计划

B:用多项操作代替单项操作

C:采用包干负责制

D:在单调的作业中增加一些变动因素

答案：A

22.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:扩大业务法

B:充实业务法

C:工作连贯法

D:轮换工作法

答案：C

23.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:结构公平

B:外部公平

C:个人公平

D:内部公平

答案：D

24.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:中心环节

B:关键环节

C:首要环节

D:结束环节

答案：A

25.省时、能尽