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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标记

B:标准

C:标度

D:标志

答案：C

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:委托中介机构调查

B:访谈调查

C:问卷调查

D:企业之间相互调查

答案：A

3.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:培训开发

B:绩效考核

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

4.评价中心技术不包括()

A:心理测评

B:公文筐测试

C:无领导小组讨论

D:管理游戏

答案：A

5.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:45

B:25

C:15

D:5

答案：A

7.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:延长加工产品的周期

B:多项操作代替一项操作

C:小组负责完成一件工作

D:将管理者的部分职能转由生产者承担

答案：D

8.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:个体差异原理

B:工作差异原理

C:组织差异原理

D:环境差异原理

答案：A

9.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导模式

B:参与模式

C:费德勒权变模型

D:路径一目标理论

答案：D

10.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

C:培训评估的含义有狭义和广义之分

D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

答案：D

11.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:获取书面信息

B:技术性预测

C:专题性调研

D:获取口头信息

答案：D

12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A:结构性失业

B:技术性失业

C:摩擦性失业

D:季节性失业

答案：C

13.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:强化职业责任

B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

C:绝不能违背上司的意愿

D:干一行，专一行

答案：D

14.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:B

B:A

C:C

D:D

答案：C

15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供求

C:劳动力需求

D:劳动力供给量

答案：A

16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:10

B:15

C:5

D:7

答案：C

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:③①②

B:①③②

C:③②①

D:③①②

答案：B

18.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:可能出现的劳动歧视问题

D:劳动者技能水平偏低

答案：C

19.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:智慧

B:感觉

C:认知

D:态度

答案：D

20.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:30日

B:15日

C:20日

D:10日

答案：D

21.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:标度

B:信度

C:相关度

D:效度

答案：B

22.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：C

23.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:客观性原则

B:战略性原